AQ創業メンバー SI事業部 部長の岩崎です

社員160名の強みをサマってみたシリーズの2回目です

前回は強みベスト5を書きました↓↓↓

ストレングスファインダーというツールを使って分析してます

Web上で177質問に回答すると 34の資質をランキング形式で1～5位まで教えてくれます（有料）

それにより個々の特徴/強みが分かるのですが

AQでは全社員がこのツールを使っています

で、今回は

ワースト5をサマってみる

前置き：

結果は社員にとって優先順位が低い要素であって

全く価値観を持っていないというわけではないです

また、ワースト5の要素を持った社員は

全体を補完してくれる貴重な存在

のためバランスをとってくれる役割を果たしてくれてます

ということで結果をシェアします

野球部挟んでからの

ワースト5をサマってみた

ここから読み取れるのは

日々の変化を好む

規律正しく毎日同じことをしたり

あらかじめ目標が細かく決められていることに

面白みを見出しづらいようです

仕組みや原理を理解しようとする

説明や理解できないことをそのままにするのを好まず

理解して説明可能な状態にしたい

自分の考えにこだわりが少ない

自分の考えにこだわりが少ないため

周りの意見を聞きつつモノゴトを進められる

こんな特徴の人が多いと言えます

AQが創業以来の理念としてかかげているのが

時代の変化の中に　無限の機会を見出し

そこに価値を提供していくこと

変化を好む人が自然と集まってくるのだと思います

次回は開発系SE・開発系PG・フロントエンド・インフラ

それぞれの傾向をご紹介します

読んでいただき ありがとうございました