事業成長に伴い、東京オフィスを拡張移転！実際に働く社員の声を聞いてみました......！

今年の5月に「新型コロナウイルス」はインフルエンザと同じ5類に引き下げられ、外出自粛要請もなくなることに。旅行に出かける人が多くなり観光地に客足が戻り始めたことで、ダイブの業績もV字回復。

事業成長に伴い、2023年10月東京オフィスを拡張いたしました！

【新オフィス】

「野村不動産 PMO新宿御苑前 2F・3Fフロア」が株式会社ダイブの新オフィス。
2019年竣工の建物で、今までのオフィスよりもさらに綺麗に、使いやすい工夫が盛りだくさんになりました。
新宿御苑前駅直結でアクセスも抜群なので、雨の日でも濡れずに済むのも嬉しいポイントです。

新オフィスは全面ガラス張り。外からの日差しや緑も感じられるような大きな窓へとかわり、オフィス内も心なしかやわらかな雰囲気に。社員もより一層、仕事に集中できる環境へと変化いたしました。

今回は、ダイブ社員に「実際に新オフィスに変わって良かったこと」をインタビューしてみました！

▼社員の声

・窓が大きくて開放感を感じられるのがうれしい！

・化粧室が綺麗になって、広くなったので化粧がしやすい。

・化粧室の個別ロッカーで、ランチ後の歯磨きが便利！

・会議室が増えて、前より会議しやすくなりました。

・部署を超えての親睦が深まった！

・今までは、他部署がどんな業務をしていたのか詳しく分からなかったけど、新オフィスでは他部署の人との交流も増え、お互いの業務内容がわかるようになった。

・他部署との飲み会も多くなり、業務だけでなくプライベートの話もするようになりました。

・個別のロッカーができて、夜食を入れられるようになった。

・退出時にカードをかざすだけで良いのが楽！

・1人1台の大きな「ゲーミングモニター」や「昇降デスク」使用で、より仕事に集中しやすい環境になった。

・実は、今までは電話越しの相手の方に「周りの声で聞こえづらい」と言われることがあったのですが、広いオフィスになったので、周囲の音を気にすることなく快適に仕事ができるようになりました。

・部署間のコミュニケーションがスムーズになり、内線で話す時間のロスがなくなった。

・社会人になった感じがします！（インターン生）

各フロアにウォーターサーバーが設置されたり、1人1つの個別ロッカーが整備されたり......アクセスも新宿御苑駅直結だったりと何かと便利になった新オフィス。加えて、福利厚生として「フィットネスジム月2回無料」「ホテルの宿泊優待」など各種サービスがお得に利用できるようになりました。

会社の雰囲気を知るために「オフィスに足を運んでみたい！」という方がいましたら、お気軽にご連絡ください！

そして......！

仲間を募集しております！

弊社のVisionとMissionに共感し、伴走してくれる仲間も募集しております。

もし本記事を通して、さらに株式会社ダイブ、またはグランピング事業に興味を持ってくださった方は、会社のブックマークや「話を聞きに行きたい」を押していただけると幸いです。

また、通年で新卒採用も行っております。
ご興味がある方は、ぜひ合同説明会にご応募ください。

■募集要項｜エントリーページ
https://student.dive.design/recruitment/

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広報チーム

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人材新卒観光社員インタビュー自慢のオフィス

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株式会社ダイブ

【会社概要】株式会社ダイブは、日本経済の成長エンジン「観光」のベンチャー企業です。レガシーな観光業界において、創業20年で事業拡大・多角化させてきました。COVID-19の逆風がありながらも、現在はそれを乗り越えて業績はV字回復。これからは日本における観光市場の急成長と併せて、弊社も事業拡大フェーズ。成長にアクセルを踏んでおり「今が最高に面白い」会社です。【事業領域】 ■ 基幹事業｜リゾート人材サービス基幹事業は、日本全国の観光施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）事業。観光施設の大課題となっている「人材不足」を解決しております。強みとしては2つ。1つ目がIT。WEBサイト「リゾートバイトダイブ｜https://resortbaito-dive.com/」のディレクション、インハウスでのWEBプロモーション、LINEを活用したCRM、観光人材という特異なセールスオペレーションを下支えるDXでの効率化、データベースを活用したマッチング精度向上などに強み。2つ目が組織体制で、リゾートバイトスタッフは見知らぬ土地で働くことになるので、彼ら・彼女らがかけがえのない体験ができるように、人の気持ちに寄り添ったきめ細やかなカスタマーサクセスを行う人的な部分です。オフラインとオンライン、二軸でレガシーな観光業の人材課題の解決にアプローチしているのが特徴です。本事業はツーサイドの人材マッチングビジネスであり、お取引先は全国4,600施設以上。全国展開の大手企業から、地元密着の施設や、フルサービスのホテル・旅館から飲食店まで幅広い企業様と実績があります。一方のリゾートバイト希望者のサイト登録数は年間４万人。うち、年間１万人の就業があり、リピーター就業者も多数いらっしゃいます。さらに今現在、外国人人材と観光施設のマッチングにも力を入れており、さらなる事業の多角化・高度化を進めていきます。リゾート人材サービスの役割はいわば、日本の観光地の施設の「人手不足」の課題解決を担うこと。ひいては今現在、これからの未来、後世へと日本の人気観光地を継承していくこと ── と、いえます。 ■ 新規事業｜地方創生事業地方創生事業は、非観光地に特化したD2Cでの観光事業を展開しております。 2019年から事業開始し、今では全国6つの地方地域にてグランピング施設をはじめとする観光施設の企画開発・集客・経営運営まで一気通貫で担っております。香川県東かがわ市、岡山県津山市あば村、佐賀県佐賀市三瀬村、北海道芦別市、栃木県鹿沼市、茨城県常陸大宮市など、いわば観光地としての知名度はなく、観光振興に課題のある非観光地に特化して事業展開をしております。また、D2Cでの観光事業を実現するために、ITも活用しているのが特徴です。リゾート人材サービスと同じく、WEBプロモーションをインハウスで行っており、Google広告、SNS広告、SEOなどもスピード感を持ってPDCAサイクルを実行。その中でも、オウンドメディアとしてグランピング施設に特化したWEBメディア「GLAMPICKS（グランピックス）｜https://glampicks.jp/」は利用者数年間450万UU、掲載施設 470施設以上まで成長。自社施設はOTAに一切頼らない集客手法でありながら直予約比率100%を実現しており、今では他社への集客支援でのマネタイズも開始しております。非観光地へのオフラインでの人が集まりたくなる空間づくり・事業づくり・まちづくりと、非観光地でもオンラインでしっかり人を集客するD2Cプロモーションが強みといえます。さらには、観光地よりもさらに人手不足の非観光地において、リゾート人材サービスで築いた人材アセットと連携することで、いかなる過疎地域でも観光事業を展開できるのが弊社の強みです。地方創生事業では、国内観光客とインバウンド観光客の「訪問する地域の偏り」という大課題の解決、ひいては彩りある地方地域の継承を目指します。 ■ 今後のIT事業の展開現在、WEBメディアの他展開も開始。法人合宿・オフサイトミーティングに特化したWEBメディア「OFFSITE（オフサイト）｜https://off-site.jp/」をはじめ、ペルソナ・目的軸に合わせたWEBメディアを複数立ち上げる予定です。また、ITシステムの開発運用にも力を入れており、例えばD2Cを実現するために予約システムを現在開発中で、自社施設（https://soguu.jp/hotel/thelantown_abamura）にてテスト運用を行っております。今後も日本の観光業における「生産性の低さ」や「収益性の低さ」の大課題を解決すべく、これらのITプロダクトの展開や集客支援の強化など進めていきます。

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