【社員インタビュー】課長昇格！K.H.さん

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、課長への昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オー...

【社員インタビュー】係長昇格！Y.Y.さん（2024年度新卒入社社員）

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、昨年入社した24卒の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制...

【社員インタビュー】異動事例｜U.S.さん（2025年度新卒入社）

こんにちは！採用担当の水間です！現在、オールコネクトでは約20社の子会社があり、常時80以上のプロジェクトが進行しています。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を創出しているのが特徴です。こうした多角的な事業展開を支えているのが、人材育成方針である『ジェネラリスト育成』です。多様な業務や部署を経験しながら成長できる総合職の魅力を、新たな環境で挑戦を続ける社員を通してご紹介する、部署異動社員インタビューシリーズ！是非ご覧ください！▼目次１．人材育成方針について　1－1　ジェネラリスト育成　1－2　事業者集団を目指す２．社員インタビュー　2－1　...

【社員インタビュー】異動事例｜S.T.さん（2025年度新卒入社）

こんにちは！採用担当の水間です！現在、オールコネクトでは約20社の子会社があり、常時80以上のプロジェクトが進行しています。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を創出しているのが特徴です。こうした多角的な事業展開を支えているのが、人材育成方針である『ジェネラリスト育成』です。多様な業務や部署を経験しながら成長できる総合職の魅力を、新たな環境で挑戦を続ける社員を通してご紹介する、部署異動社員インタビューシリーズ！是非ご覧ください！▼目次１．人材育成方針について　1－1　ジェネラリスト育成　1－2　事業者集団を目指す２．社員インタビュー　2－1　...

【社員インタビュー】異動事例｜T.R.さん（2025年度新卒入社）

こんにちは！採用担当の水間です！現在、オールコネクトでは約20社の子会社があり、常時80以上のプロジェクトが進行しています。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を創出しているのが特徴です。こうした多角的な事業展開を支えているのが、人材育成方針である『ジェネラリスト育成』です。多様な業務や部署を経験しながら成長できる総合職の魅力を、新たな環境で挑戦を続ける社員を通してご紹介する、部署異動社員インタビューシリーズ！是非ご覧ください！▼目次１．人材育成方針について　1－1　ジェネラリスト育成　1－2　事業者集団を目指す２．社員インタビュー　2－1　...

【社員インタビュー】異動事例｜T.K.さん（2025年度新卒入社）

こんにちは！採用担当の水間です！現在、オールコネクトでは約20社の子会社があり、常時80以上のプロジェクトが進行しています。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を創出しているのが特徴です。こうした多角的な事業展開を支えているのが、人材育成方針である『ジェネラリスト育成』です。多様な業務や部署を経験しながら成長できる総合職の魅力を、新たな環境で挑戦を続ける社員を通してご紹介する、部署異動社員インタビューシリーズ！是非ご覧ください！▼目次１．人材育成方針について　1－1　ジェネラリスト育成　1－2　事業者集団を目指す２．社員インタビュー　2－1　...

【社員インタビュー】異動事例｜E.K.さん（2025年度新入社員）

こんにちは！採用担当の水間です！現在、オールコネクトでは約20社の子会社があり、常時80以上のプロジェクトが進行しています。通信インフラを軸に、プロスポーツ・音楽・EC・教育・地域創生など、多彩な領域で価値を創出しているのが特徴です。こうした多角的な事業展開を支えているのが、人材育成方針である『ジェネラリスト育成』です。多様な業務や部署を経験しながら成長できる総合職の魅力を、新たな環境で挑戦を続ける社員を通してご紹介する、部署異動社員インタビューシリーズ第1段！是非ご覧ください！▼目次１．人材育成方針について　1－1　ジェネラリスト育成　1－2　事業者集団を目指す２．社員インタビュー　2...

【社員インタビュー】新卒昇格者｜部長・課長へ昇格！対談インタビュー

こんにちは！採用担当の水間です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、3名の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オール...

【社員インタビュー】係長昇格！O.H.さん（2024年度新卒入社社員）

こんにちは！採用担当の菊藤です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、昨年入社した24卒の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制...

【社員インタビュー】係長昇格！F.R.さん

こんにちは！採用担当の浜野です！オールコネクトは、年齢や性別に関係なくキャリアアップできる「実力主義」の会社です。今回は、エンドユーザーと直接やり取りを行うコンタクト本部の、五反田営業所で昇格を果たした社員をご紹介します！日々の業務で大切にしていることから、プライベートの一面まで幅広く語っていただきました。ぜひご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、...

【採用Q&A】「なぜオールコネクトに？」25卒新入社員58名のリアルな入社理由

この時期、内々定の承諾に迷っている就活生も多いのではないでしょうか。企業選びの「最終的な決め手」は人それぞれですが、では実際にオールコネクトを選んだ先輩たちは、どんな理由で入社を決めたのでしょうか？今回の採用コラムでは、「なぜオールコネクトに？」 をテーマに、2025年度入社・新入社員58名へのアンケート結果をもとに、先輩たちのリアルな入社理由をランキング形式でご紹介します。● 第一位：「社風・雰囲気の良さ」 　回答割合約29.3％（17名） 最も多かった入社理由は、人や社内の雰囲気に惹かれたという声でした。「社員同士がフラットで、何でも気軽に相談できる空気がある」「説明会や面接で出会っ...

【採用Q&A】新卒選考における面接突破のヒント集

「面接って何を見られてるの？」「話し方に自信がない…」「希望勤務地って正直に言っていいの？」そんな不安や疑問を抱えたまま、採用選考に臨もうとしていませんか？このコラムでは、毎年多くの新卒学生と向き合ってきたオールコネクトの採用担当が、採用に関するよくある質問をQ&A形式で解説します。記念すべき第一回は『面接突破』をテーマにお伝えしていきます！Q1. 『面接で志望動機はどう伝えればいい？』➞A. ‟この会社でなければならない理由を伝えること”を意識してみて下さい。「この会社でなければならない理由」を、自分の将来像や大切にしている価値観とセットで語れるかがポイントです。「将来〇〇を実現したい...

【25卒イベント】今年の内定式は内定者と先輩社員総勢100名以上で運動会を実施！

こんにちは！オールコネクト採用担当です！2024年10月1日。2025年度の新卒の内定式が開催されました★今年も昨年に続き内定式で運動会を実施、昨年よりレベルアップしたオールコネクト内定式をご紹介いたします！■開催概要日時：2024年10月1日（火）内容：内定式（運動会）参加人数：内定者62名+社内スタッフ49名（総勢111名）■開催目的・テーマ　≪テーマ≫ALL CONNECT Wide Open ～挑め、自分史上最強～：オールコネクトを(会社を)広く開放するテーマの意味は、今年世界中で話題となったパリオリンピック2024のキャッチコピー「Games Wide Open：広く開かれた大...

【営業成績ランキング】実力主義が根付く企業風土｜目指せNo.1！！～12月結果発表～

こんにちは！採用担当の菊藤です！オールコネクトで最も社員数が多いコンタクト本部（コールセンター部門）で行われている営業成績ランキング。今回は12月結果発表で表彰されたプレイヤー、係長を1名ずつご紹介！表彰されたのは、見事に1位を獲得したプレイヤーと係長のお二人。それぞれ、前回のランキングでは2位でしたが、今回見事にトップに輝きました！普段から意識していることや、今後の目標についても色々と聞いてみました。ぜひ、ご覧ください！■目次1.概要2.受賞者インタビュー3.主催者メッセージ1. 概要営業成績ランキングは、月に1回プレイヤー・係長を対象に「成績優秀者」のランキングを拠点単位で表彰するも...

【社員インタビュー】12月昇格者｜課長昇格！H.K.さん

こんにちは！採用担当の浜野です！年齢や性別に関係なくキャリアアップできる実力主義のオールコネクト。今回は、12月の昇格者をご紹介します！日頃の業務で意識していることからプライベートまで色々と語っていただきました！ぜひ、ご覧ください！▼目次１．昇格基準について　1－1　評価制度の目的　1－2　評価指針について２．昇格者インタビュー　2－1　日頃の業務で意識していることは？　2－2　入社当時の自分と比較して成長したことは？　2－3　リフレッシュ方法や休日の過ごし方は？1．昇格基準について本記事では、昇格の基準となる、評価制度の詳細についても改めてご紹介していきます。1－1　評価制度の目的オー...