ALH株式会社 秋葉原事業所で採用人事をしているSHOGOです。
2022年11月でALHに入社して丸5年が経ちました (目の前には30歳の壁が見えてきました笑)

当時、飲食店で店長をしていたIT未経験24歳だった自分が
開発エンジニア、研修講師、採用人事を経て思う
ALHの魅力5つを自分のALHで過ごした5年間と交えつつ、紹介していきたいと思います！

これからエンジニアになりたい、ALHにちょっとでも興味ある方に
少しでもALHの魅力を感じ取っていただけたら嬉しいです。

自分が思うALHの魅力はこれだっ！

1つ目　未経験からエンジニアを目指せる
2つ目　トライ＆エラー＆トライの精神
3つ目　人材への投資
4つ目　チャレンジ精神
5つ目　パパママの理解

ではでは、1つずつ紹介していきます！

１つ目の魅力

「未経験からエンジニアを目指せる」です！

5年前の自分は飲食店の店長からITエンジニアを目指していました。
大袈裟かも知れませんが、ALHに拾われ、救われました。

IT業界の右も左も分からなかった自分がITエンジニアとして成長できたのは
ALHの研修、環境があったからこそだと思います。

もちろん、初めはめちゃめちゃ辛かったです。
研修然り、プロジェクト業務然り…。毎日、悔しく、歯痒い思いをしていました。

ですが、当時の自分からしたら後がない。ここで失敗したら人生おしまいだ、
成長してやろうという野心で研修を受けていたことを今でも鮮明に覚えています。

当時の苦労があるから今の自分がいるんだなと思いますし、
見捨てず信じてくださった周囲の方々には今でも感謝しています。

そこから3年後の研修講師として研修生へ教えていたカリキュラムは
ベースは変わりませんが、より良いものになっていて、当時の自分も受けたかった！
と後悔するぐらい更に濃い内容になっていました。

今でも研修のブラッシュアップは継続されていて、
常にその時の最高の状態で受けることがとても素晴らしいことだと感じます！

またITスキル以外の中長期の成長を考えたカリキュラムも組み込まれているため、
「エンジニアとしての成長（短期） + 人としての成長（中長期）」を考えた設計となっています。

今現在までに1000人以上の方が受講し、未経験からITエンジニアとしてスタートできた実績があり、
これは胸を張ってALHの魅力と1つ目にお伝えできることだと思います！

２つ目の魅力

「トライ＆エラー＆トライの精神」です！

皆さん、仕事で失敗したことありますよね？
その後に思うことは「あー上司に怒られるな…」こんなことを考えると思います笑

私も過去、大小様々な失敗をしてきました。
今思えば、こんなことで…や些細なことだったなと思うことばかりですが、
個人的には失敗あっての成長だと思っています！失敗しない人なんて世界中探してもいないです。

もちろん、失敗したことは真摯に受け止め反省した方が良いですが、
ALHではここから反省を糧に次どうしたら成功、成長するかに目を向けて、
建設的な話を進めていきます。

全力で取り組んで失敗してしまったことに対して、ただ怒ったとしても良いことはないですよね。
モチベーションが下がってしまうだけでしょう…。

であれば、次からどうやって全力で取り組めばいいか、
更に成長するためにどこを反省し、真摯に受け止め、修正していくか。

ここに個人の成長、更にはALHの成長があると思っているからこそ、
建設的な話し合いがされているのだと感じます。

３つ目の魅力

「人材への投資」です。

ALHに入社してエンジニアとして仕事をしていなかったら今の自分はいなかったと思います。

最近になってIT未経験OKの企業さんが増えてきましたが、当時は求人を探しても
なかなか未経験を受け入れてくれるようなIT企業がなかったのを覚えています。

多くある求人の中で見つけたALHは約2ヶ月間、お給料を貰いながら
9時から18時までしっかり研修を受けると掲載しており、とても魅力的に感じました。

当時の自分は給料を貰いながら勉強できるなんてラッキー程度にしか感じていませんでしたが、
今思うとALHがIT未経験の自分に「先行投資」をしてくれたことで
エンジニアとして仕事ができるようになったと感謝しています。

これからITエンジニアを目指している方からしてもラッキー！と思う話かも知れません。
ですが、お金を頂いている以上はどんな状態、仕事であれ、その道の「プロ」です。

研修中は研修生の「プロ」として全力で学習、吸収することが必須だと感じます。
(過去の自分への戒めとして…)

また研修以外にも資格取得の支援や社内勉強会、社内インフラ(社内SNS、各種クラウドサービス)なども
積極的に導入、運用して職場/仕事環境の改善をしています。

入社して5年経ちますが、当時から比較して今よりも仕事がし易いと感じます。
なにより過去の投資が今の自分の仕事に活きていると感じています。

4つ目の魅力

「チャレンジ精神」です！

未経験から5年間で開発エンジニア、研修講師、採用人事として仕事をしてきましたが、
どれも自分のチャレンジ精神を後押ししてくれた結果だと思っています。

そのキッカケの社内制度として「おかえり人事制度」というものがあります。
簡単にいうと社内留学的な制度です！

基本的な人事異動は行った先の部署へ行きっぱなしが多いと思いますが、
制度の名前の由来でもある元の部署へ「おかえり」が前提となる制度です。

異動期限などは人ぞれぞれですが、異動先の部署で得た知見を
元の部署に還元する、活かして新たな取り組みを始めるなど、
今後のキャリアを築いて行くためにも貴重な経験になると思っています。

自分の場合は、開発エンジニアから研修講師になった際は
この制度を利用して社内異動を行いました。

結果的に元の開発部署に「おかえり」をした際に
研修講師の経験を部下の育成やマネジメントに活かすことができ、
アンケートを取ったところメンバーの満足度もアップしていました。

今回の「おかえり人事制度」以外にもチャレンジを後押ししてくれる制度や仕組みなどがあり、
中長期でのスキル、経験を積んでいけることもALHの特徴と言えると思います。

5つ目の魅力

最後は「パパママの理解」です！

社員の平均年齢28.4歳と他社企業と比較しても、かなり若いと思います。
私が入社した2017年と比較しても年々、若くなっていく傾向にあります。

平均年齢が若いということもあり、ライフステージが変化し易い時期でもあると思います。

そんな中で子育て支援企業「くるみん」、女性活躍推進企業「えるぼし」などの認定に向け
積極的に取り組み、男女関係なく中長期での働き方や活躍の後押しをしていると感じます。

最近、自分にも子どもができ、今年8月に1ヶ月の育児休暇を取得しました。
完全に仕事を休んで子どもと一緒に入れたことはALHの環境や周りの理解があったからこそと、
有り難いことを身をもって体感しました。

1ヶ月の育児休暇を終え、今も後輩のマネジメント、採用業務が出来ているということは
パパさん、ママさんが多いということもありますが、
ALH全体でバックアップしていこうと取り組んでいるからこその環境だと感じます。

最後に

ここまでお付き合いいただき、ありがとうございます！

私の入社して5年の話と織り交ぜながら、5つほどALHの魅力を話していきましたが、
正直、このストーリーだけでは表現しきれない、話しきれないことが多いです！

入社当時から魅力的だったこと、入社してから魅力的になったことなど様々ですが、
この5年間でより魅力あるALHに進化しているということが素晴らしいと感じます。

それはALHが本当に人を大切にしている企業だからこそだと感じます。
そんなALHに少しでも興味を持っていただけますと幸いです。