こんにちは、aciassの髙野です！

先週は、愛犬と暮らすメンバーを支える福利厚生制度「しっぽフルサポート」についてご紹介しました。

今回は、「どうしてこの制度をつくったのか？」という背景や、制度に込めた想いについて、じっくりお話ししてみようと思います。

はじまりは、何気ない会話から

ある日、雑談の中でメンバーが「保護犬を迎えたとき」の話をしてくれました。

ちょうど新しい犬用のケージを探していて、いろいろと準備に手がかかると。

そこで別のメンバーが「わかる！最初って意外と費用も手間もかかるんだよね」と共感して、その場にいたみんなでワイワイ話が広がっていきました。

そのやりとりを聞きながら、ふと思ったんです。

WagMogというサービスでは「愛犬との暮らしの楽しさ」を届けているけど、じゃあ会社としてはどうなんだろう？

愛犬を迎えるときのワクワクも、ちょっとした不安も、仕事と両立していくリアルな日々に、うちはちゃんと寄り添えてるだろうか、と。

そこから、「福利厚生として何かできないか？」という話が、少しずつ動き始めました。

せっかくaciassだから、aciassらしく

aciassの制度って、ぜんぶ「制度を作ろう！」というある意味の”気合い”から始まったわけではないんです。

たとえば、キャンプ代補助の制度は、「プライベートで行ったキャンプが良すぎて、会社の制度にできないかな？」という雑談から始まりましたし、アニバーサリー休暇も、「特別な日に会社を休めるって、地味にうれしくない？」というひとことから生まれました。

こういう小さな会話が、気づいたら制度になっている。

そんな自然な流れの方が、aciassにはしっくりきます。

今回の「しっぽフルサポート」も、まさにその延長線上にある制度です。

「あるだけ」の制度にはしたくない

福利厚生って、「たくさんあればあるほど良い」と思われがちですよね。

制度の数を見て「ここは手厚そうだな」と感じる人もいるかもしれません。

でもaciassでは、その“見た目の数”にあまり価値を感じていません。

制度の一覧にずらっと項目が並んでいるけど、実際に使われていない。

誰がどんな時に使うのかもよく分からないし、運用もされていない。

そういう制度を見ると、「それって誰のためのものなんだろう？」と感じてしまいます。

「とりあえず導入してみた」とか、「他社がやってるからうちも」という理由で制度を増やしたくはありません。

• メンバーが「こうだったらいいな」と思ったこと
• 話し合って「それ、制度にできそうじゃない？」と盛り上がったこと
• そして実際に「使ってよかった」と思ってもらえること

このような価値観を大切にしていきたいです。

福利厚生のような制度って、トップダウンで決めるものじゃなく、みんなの声から育てていくものだとaciassでは思っています。

福利厚生の数で会社を大きく見せるより、「ちゃんと役に立つ制度がある」ことの方がずっと誠実だし、aciassらしいなと感じています。

制度をつくるのは、“何かを決める”ことじゃなかった

今回の制度設計も、何かをバシッと決めて動かしたというより、メンバーの声をひとつずつ拾いながら少しずつかたちにしていった、という感じです。

「しっぽフルサポート」の案も、まずは雑談で出たアイデアをNotionに書き出していきました。

必要そうな制度をカテゴリに分けて、そこに体験談や声をメモして──そんなふうに制度の骨組みができていきました。

どこまで支援するか、何を対象にするか、けっこう悩みました。

でも、「もし自分だったら？」と立ち返ることで、方向性が見えてきた気がします。

暮らしの“4つのフェーズ”に寄り添う制度に

最終的には、愛犬との暮らしを4つのフェーズに分けて制度を設計しました。

1. お迎え
2. 健康管理
3. 思い出づくり
4. お別れ

実際にメンバーからは、

• 「初期費用の出費がけっこう大変だった」
• 「ワクチンや健診の費用って、毎年地味に痛い」
• 「誕生日にプレゼントが届いたら、絶対うれしい」
• 「お別れのとき、静かに過ごせる時間がほしい」

といったリアルな声が寄せられました。

中でも「お別れ」の話はとてもデリケートな内容だったので、制度の対象や言葉選びには時間をかけました。

だからこそ、ちゃんと支えたいという想いも強かったです。

“スキルアップ”という言葉にとらわれない支援

今回の「しっぽフルサポート」だけでなく、aciassではスキルアップを含む様々な支援制度もスタートしています。

• 書籍購入制度
• 資格取得補助制度

aciassの事業は、IT・ペット・アウトドアの3軸で展開しているので、

そのあたりの分野に関する学びはもちろん大歓迎です。

でも、それ以外の分野についても「ダメ」と決めつけることはしていません。

大切にしたいのは、「仕事に役立つかどうか」だけじゃなく、

“好き”や“好奇心”から始まる学びも、ちゃんと応援したいという気持ちです。

たとえば

• 週末の過ごし方が変わったり
• 会話の幅が広がったり
• 「学ぶって楽しいな」と思えたり

そんな小さな変化が積み重なって、人生全体にいい影響を与えていく気がしています。

“スキルアップ”という言葉に縛られず、

自分の世界をちょっと広げたい人の背中を、そっと押せる制度。

それこそが、aciassらしさなんじゃないかなと思っています。

最後に：ワクワクも、安心も。

WagMogでは、「愛犬と同じごはんを食べる」という小さな楽しさを大切にしています。

「しっぽフルサポート」も、そんな価値観の延長にある制度です。

誰かの暮らしの中に、ワクワクと安心が共存していたら、それはサービスと同じくらい価値のあることだと思います。

これからも、自分たちらしいペースで、必要な制度を、必要なかたちで育てていけたらいいなと感じています。

そしてその制度が、誰かの「よかった」にちゃんとつながるように、柔らかく進めていけたらと思います。