みなさん、こんにちは!Sansan株式会社採用チームの小林です。
本日は、Sansanの社内制度についての記事をお届けします!Sansanは働くメンバーの生産性や創造性の向上を目的にさまざまな社内制度を設けています。今回は、コミュニケーション・スキルアップ関連の制度をご紹介します。
各制度の詳細については、リンクから遷移できますので、ぜひご覧ください!
(遷移先記事はSansan公式メディア「mimi」にて、2017-2020年に掲載された内容です。)
▼子育てや働き方に関する制度に関してはこちらをご覧ください
MOM?H2O?それ全部Sansanの社内制度なんです!(子育て・働き方編) | Sansanの社内制度
コミュニケーション編
よいこ
より良いコミュニティを作るために、メンバーが自発的に企画・実施する「社内部活動」です。他部門のメンバーと楽しみながら交流することで、業務でも声を掛けやすくなり、連携も取りやすくなります。参加条件はなく、複数のグループに参加することもできます。
記事前編)サッカー、テニス、二郎(ラーメン)、ヨガ、ボルダリング、合唱
記事後編)阿波踊り、ボードゲーム、ゴルフ、バスケットボール、パパママ会、英語

メンバーがつながり、活動する社内制度「よいこ」とは?(前編) | Sansan公式メディア「mimi」

メンバーがつながり、活動する社内制度「よいこ」とは?(後編) | Sansan公式メディア「mimi」
スキルアップ
コーチャ
ビジネスコーチの専門資格を持つメンバーから、1対1、もしくはチームでコーチングを受けられます。自身に向き合い、抱える課題が明確になることで、解決に向けた具体的なアクションを取れるようになると好評です。社内コーチだからこそ、業務に関わる話もスムーズに相談できます。
利用者の声
月1回のペースで、これまで4回ほどこの制度を利用しました。同僚にも家族にも話していないような仕事・プライベートの悩みや考えが、やりとりの中で引き出されていくことに驚いたことをよく覚えています。

メンバーの可能性を引き出す社内制度「コーチャ&コーチャチーム」 | Sansan公式メディア「mimi」
編集後記
いかがでしたでしょうか?今回ご紹介した制度の他にも、「新・見つカッチ」という社員同士で当社のValues(行動指針)を体現しているメンバーへ、称賛や感謝の言葉を届ける制度もあります。このような制度も、部門を超えたコミュニケーションを活性化させ、風通しの良い環境が生まれています。コミュニケーションに加え、個々人の生産性向上に向けて、最適な社内制度が整備されていることはとても嬉しいですね!
Sansanについてもっと知りたいと思った方は、ぜひ当社が定期的に開催している交流会やイベントへご参加ください!話を聞きに行きたいボタンを押していただいた方にはイベント情報をお送りします。
また、今回はコミュニケーションやスキルアップ関連の記事を紹介しましたが、子育て・働き方に関する社内制度はこちらでも紹介していますので、ぜひご覧ください。