STYLER

ストックオプションとオーナーシップマインドの関係について

今年7月よりスタイラーでは従業員へのストックオプションの導入を開始しました。当社のストックオプションに関する話は、また機会があればnoteにも掲載したいと思いますが、今回は、ストックオプションとオーナーシップマインドの関係について当社CEO小関 翼の考えを記事にしてみました。Ownershipのあるアマチュアは、Ownershipのないプロに勝つスタートアップが大きく成長するのは従業員一人一人がオーナーシップの意識を強く持っているからと言えます。これは、「会社が誰かのものである」という意識ではなく、「会社は自分のものである」「自分自身が事業を切り開く」という所有者意識を持っているためと言...

"パッション"を大切にして、良いサービス・良いチームを作りたい

David Dikman（デイビッド ディックマン）／プロダクト事業部／マネージャー今回は久しぶりのメンバー紹介になります。組織の構成要素をひもとくと、最終的には「人」になります。"様々なバックグランドを背景にした人が集まり、良いチームメンバーに恵まれ、自分自身も成長できていると感じられる組織は素晴らしい"ということを改めて実感する内容になりました。スタイラーとの出会い18歳まではスウェーデンの人口5万人くらいの小さな都市、”フォールン”で育ちました。幼い頃からスウェーデンの色々な都市に住んでいました。26歳の時からは一人で海外に住みながらエンジニアの仕事をしていました。昔から日本が好き...

私たちが提供しているプロダクト、FACY（フェイシー）について

これまで多くのメディアで取り上げられてきたFACY（フェイシー）ですが、noteできちんと紹介したことがなかったので、今回はFACYがどのようなサービスであるかを簡単に書きたいと思います。FACYは実店舗のショップ店員さんとユーザーを直接つなぎ、実店舗でのショッピング体験をオンライン上で実現したサービスです。使い方としては、ユーザーが欲しいものをFACYに投稿すると、それをみたショップ店員さんが、アイテムを提案してくれます。提案は複数のショップから届くことが多く、さらにその内容は他のユーザーからも見ることができます。さらに、その提案の中で気になるものが見つかり、質問をしたくなったら、FA...

少し前ですが、カンパニーバリューを新しくしました

様々な企業で、“価値観”、“行動指針”を指す「バリュー」を最近よく見かけます。私たちの会社でも「ミッション」や「バリュー」を創業当初より掲げていますが、今年の秋頃にプロダクトをリニューアルすることが決まり、それに伴い、改めてバリューの見直しを行いました。3つの"F"に込めた思い私たちのプロダクトは「FACY（フェイシー）」というサービスで、アパレルショップとユーザーを直接つなぎ、店員さんとオンライン上でコミュニケーションを取りながら店舗商品を購入できるサービスです。昨今、多くのECサービスがありますが、私たちが大切にしていることは何か？FACYならではの良さや、お客様に喜んでもらうための...

日本経済新聞社のNextストーリー"アパレルの非常識"でFACYの挑戦が取り上げられました

伊藤忠商事が発行する「繊維月報」でファッションとの新しい出会いを創出するサービスとして取材を受けました

EDIFICEのYoutubeチャネル「STYLE by Le Dome」で代表の小関がFACYのサービスについて語りました

国際エンジニアチーム座談会「私たちが日本のスタイラーを選んだ理由」

現在、スタイラーで働くエンジニア8名はなんと全員外国籍。今回は座談会という形式で、海外から日本へやってきたエンジニアに話を聞きました。ハンガリー出身のエンジニアマネージャーGergely Nagy（ゲルゲイ・ナジ）を始め、一番の古株で中国出身のLiang Du（リアン・ドゥ）、ドイツ出身のMartin Beck（マーティン・ベック）、そしてニュージーランド出身のMichael Findlater（マイケル・フィンドレーター）の4名です。写真左から時計回りに、リアン、マイケル、ゲルゲイ、マーティンさまざまな国や企業で勤めた経験のある彼らが考える「日本で働くことの魅力」や「スタイラーでエンジ...

大切なのは「信頼関係があるパートナーシップ」。台湾カントリーマネージャーのビジネス観

未来の購買体験をつくりたいスタイラーは、日本国内のみならず、世界のマーケットを視野にいれています。まずはアジアマーケットへ進出するべく、台湾支社を2017年に立ち上げました。現地メンバーにスタイラーのビジョンを正しく伝えるために、今年からカントリーマネージャーとなったのがEric Chen（エリック・チェン）です。国が違うとビジネスはどう変わるのか、話を聞きました。兵役がキャリアパスに影響を与える国、台湾ーー今までのキャリアを教えて下さい。私は台湾出身です。高校卒業後、九州大学農学部に入学し、ガン治療に関する食品化学を研究していました。大学病院が付属していたので臨床試験を末期がんの患者に...

スタートアップは総合格闘技？！HRマネージャーの2年間とこれから

スタイラーは起業して、５期目。その数年間で、メンバーの数は35名にまで増えました。しかも社員の国籍は13カ国（！）にもわたります。これは台湾にも支社があり、アジアを中心に事業展開しているグローバルスタートアップ企業ならではです。今後の事業拡大に伴い、私たちはより多くの素敵な方と一緒に働きたいと思っており、常に我々とマインドセットとスキルがマッチする方を探し求めています。今回は、CEO小関と二人三脚でHR（人事採用）を担当している、渡邉文佳（わたなべあやか）に「スタイラーのHRマネジメント」について話を聞きました。事業のユニークさやビジョンに共感して転職ーースタイラーへ入社したのは2017...

スタイラー株式会社上海中心部に本年開業予定の大型商業施設Theatre Xと業務提携