こんにちは！
HapInS採用広報担当、たなかです！

今年もはや1年が過ぎようとしています。
HapInSも、制度が整備、確立と共に、少しでも「従業員さんにとって、仕事のしやすい環境を提供したい」との想いにより、ボート/営業/HRでタッグを組み、駆け抜けてまいりました。

そこでWantedly記事では、年末～年始にかけ「1年分の記事総まとめ」をご紹介しようと思います。

2部構成に切り分け、今回は「HapInSカルチャー」に特化したお話、次回は社員インタビュー＆その他諸々...としてお伝えしていきますので、お楽しみください。

【HapInSが、1年かけて整備していったこと】

随時、カルチャー形成関連の記事公開により、社内の福利厚生面の充実や、対外的にPRできるものが揃いつつあること、実感していただけているのではないでしょうか...??

カルチャー形成自体にも、様々なジャンルがありますので、項目ごとに、時系列で振り返りたいと思います。

【福利厚生】

今年、HapInSは、関東ITSに加入することができました！

健康保険料・介護保険料が安くなるというメリット。
健康診断関連（35歳以上の年齢の従業員は、人間ドッグの料金を、会社が全額負担）のメリット。

インフルエンザの予防接種に2,000円の補助が出たり、胃がんのリスク検査や歯科検診が無料で受けられたりと、健康に対する潜在リスクへのサポートも充実していており、健康リスクに対する恩恵も十分に受けることができます。

また、HapInSオリジナルの福利厚生面の充実なども、1年を通じて強化してまいりました。

■さらに充実するHapInSの”福利厚生”
https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/485565

■HapInSオリジナルの"福利厚生"
https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/488512

【懇親会】

みんな大好き懇親会。
今年は3月、7月、10月、12月（つい先日）と4回開催しました♩

毎度ではありますが、ボード/営業/HRとしては、従業員さんの元気な顔を見れることが、安心もし、大変嬉しく感じられます。

懇親会は、他に「新入社員さん歓迎の場」という意味合いも含みますし、HapInSの「リファラル制度」活用により参加の「求職者の方との出会いの場」という意味合いもあります。

HRとして毎回感じるのが、この場だからこそ聞ける、従業員さんの本音への有難さ。

会社を「より良く」と、真剣さを持って対峙してくれるからこその意見に、毎度唸らされつつ、HRとしてアウトプットの振り返りが出来る時間にもなります。

■懇親会やりました～
https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/496014

■2023年7月度の定期懇親会！
https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/526586

■待ちに待った懇親会 ♪～今回は幹事目線でのお話～
https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/868366

【企業理念からパーパスへの変革】

期初め7月には...HapInS社内で有志を集い、社の【パーパス、ミッション、バリュー】も決めることが出来ました...！

経営理念を会社の上層部で決め、それをもって従業員が動くスタンスの組織も、世の中には数多くあります。
しかし、HapInSでは、従業員が自ら「こうなっていきたい」と決めたものに対して、企業の存在価値を打ち出していくスタイルを取っています。

こちらの記事は、多くのPVを得たにも拘わらず、掲載時間のズレにより、惜しくも「Wantedly急上昇ランキング」に入らず...
執筆者の福富さんが、涙を飲みまくった記事でもあります（ドンマイです...）。

■パーパス経営とは｜従業員参加型でパーパスを創り上げました。
https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/538192

【従業員の為の、ヘルスケア対策の強化】

Carelyという、健康管理システムの導入により、社内では「過重労働へのアラートの意味付け」や「日々の健康管理」など、徐々に、健康志向への意識が高まってまいりました。

こちらの記事は嬉しいことに、「Wantely急上昇ランキング9位」にノミネートされた記事となります！

■パーパス達成への第一歩：従業員の健康づくりとヘルスケア対策
https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/546148

【社内ブロガー制度～市場への還元～】

直近では、アドベントカレンダー🎄～feat.テックブログ～記事を覚えてくださっているでしょうか？

テックブログは、社内外の知識共有を大切にするという観点より、自身の成長と市場への還元、両軸での成果物が期待できるものとなります。

■HapInSのアドベントカレンダー🎄～feat.テックブログ～
https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/875370

■テックブログはじめました
https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/492553

【カルチャー形成の道、千里の道も一歩から】

新しい会社であるため、周りから新規アイデアを取り入れようとする、包容力がありつつも、その一方で、その取捨選択に迫られる場面も、時としてあります。

「そちらのアイデア、本当に素晴らしいけど、Goのタイミングは少しだけ未来に延ばして、こちら側のアイデアを先に走らせた方が、より効果的な施策になり得るかも。」等々...

側から見ると、新規アイデアの渦の中、もはや諸刃の剣状態で、取捨選択に躍起になるHRを、時には「もどかしい」と捉える瞬間もあるかもしれません。

【カルチャー形成の道、千里の道も一歩から...！】
より高みに飛ぶ為には、順序立てが必要となります。

提案のアイデアが、即具現化しない場合には、機が熟すのを待って貰うこともありますが、HRとしての想いとしては、ただ1つ。
「気づきを与えてくれて、ありがとうございます...!!」しかないのです。

従業員全員の意識と心掛けで強くなる会社、HapInS。

これからも、簡単にはなし得ないグネグネ道を、皆さんと共に進むことが出来れば嬉しいです。

ボード、営業、HRは、「従業員すべてが過ごしやすいと思える環境」を整備していくため、これからも頑張ってまいります。

その為には、皆さんの力を借りることも多くあるかと思いますが、引き続きどうぞよろしくお願い致します。

求職者の方は、このような制度や風土を持つ、HapInSに興味を持っていただけましたら、是非「話を聞きに行きたい」をクリックください♩

ご応募お待ちしております♩