さて、連載でお届けしてきた社内アンケート公表も今回でいよいよFinalを迎えます。

前回までの記事はこちらから。
【HapInSスクープ】社内アンケートvol.1
【HapInSスクープ】社内アンケートvol.2

今回は、前回記事までに公表しきれていなかった項目の「HapInSの福利厚生制度について」と「HapInSの経営理念やプログラムについて」の回答結果をもとにHapInSを分析していきます。

実際にHapInSで働いているメンバー、これから働くことが決まっているメンバー、これから働いてみようかな？と思っている将来のメンバーにとって、HapInSのことをもっと知っていただく機会になれば幸いです。

例によって、分析コメントは人事部長独自の見解ですよー！笑

★社内アンケート概要

アンケート回収：匿名方式

回答方式：４段階評定表を多め。記述式・選択式は少なめ。

回答対象者：役員以外

回答数：対象者76名中の63名が回答に応じてくれました～

４段階評定内容

• １（満足していない）
• ２（あまり満足していない）
• ３（満足している）
• ４（とても満足している）

1.社内制度について（福利厚生や色んな社内制度）

リファラル採用制度、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS)、借上社宅制度については、一定上の認知度があるものの積極活用には至っていないというのが現状が浮き彫りになりました。

リファラル採用制度については、このアンケート結果から心理的なハードルもあるのかな？ということで2023年5月に制度の改善を終えて社内の告知済みで、徐々にですが制度活用者は増加傾向にあります。

関東ITソフトウェア健康組合（ITS）の各種福利厚生は地方住まいの方は、たしかに利用チャンスに恵まれないというのも事実ですね。
HRでも定期的にイベント情報も含め制度活用のための発信を行っていきますね。

借上社宅制度もある一定の条件はあるので、「活用したいけどできない」という方も多いかと思います。
賃貸物件に住んでいる方は、ぜひ審査を受けてみてはいかがでしょうか？

やはりPC支給制度は人気がありますね！笑
人気順としては、書籍購入費支給制度、Wantedly perk、セミナー開催／参加費支給制度と続いています。

書籍購入費支給制度はもう少し人気が伸びてもいいのかな？と思っていますが、web検索やChatGPTの登場もあったりしたので、活用頻度のトレンドは見守っていきたいと思います。

Wantedly perkも住んでいる地域によって悲喜こもごもですかねー笑
ローソンコーヒーの人気は高いのですが、「ローソンないし！」みたいな方も居たり…。

セミナー開催／参加費支給制度は、ハピアカ（HapInS Academy）開校と絡めて制度改良を検討しています。

社内制度としては、他に社内副業制度・社内ブロガー制度がありますが、HapInSとしては福利厚生をはじめ様々な制度の改変を進めていきますので、常に進化を続けていきます。

2.HapInSの経営理念やプログラムについて

あえて、企業理念という質問の仕方にしており、バリューやミッションなど細かい部分までを質問しているわけではありませんが、達成に参加したいと思う方が85.7%という結果になりました。

未来に向かって…vol.1でも軽く触れましたが、未来会議は部署に関係なく同じ時間・同じ空間でHapInSの未来に向かって語り合おうという場になっています。

参加に否定的な意見は、わずか4.9%にとどまっており従業員参加型の会社運営に希望がもてる結果となっています。

こちらも、未来に向かって…vol.1でも軽く触れていますが、すでに20名弱のメンバーが集まり始動しています。

HapInS PurposeCreationプログラム（略して、HapInSのパーパスづくり！笑）は、HapInSのパーパス・ミッション・バリュー（行動指針）を従業員で決めていこう！というプログラムです。

会社のことは経営者や経営層とかの重役が決めるんでしょ！？と思われる方の方が多いかもしれませんが、HapInSはちょっと違うんですよねー。（また、この辺りは別ストーリーでご紹介させていただこうと思います。）

以上、長々とお付き合いいただきましてありがとうございました！
色んな価値観をもった人々が集まっているということも可視化できた非常に良い機会でした。今回のアンケート結果は入手直後から肯定的・否定的すべての意見を受け入れて会社運営の参考にさせていただいております。

成長やイノベーションの伸びしろは無限大のHapInSです。
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