こんにちは。株式会社DeCoAの採用担当です。

今回は、当社の評価制度とキャリアパスについてご紹介します。
ぜひ最後までご覧ください。

我慢のいらない社会をつくる──DeCoAの目指す姿

当社は「我慢のいらない社会をつくる」をミッションに掲げ、フルリモート・フルフレックスの働き方を実現しながら、全員がしっかり稼げるコンサルティング会社を目指しています。

そのため、明確な評価制度を整備し、努力次第でキャリアアップと収入アップを実現できる仕組みを用意しています。

DeCoAの評価制度とは？

DeCoAでは単に結果を追い求めるのではなく、「成果」「プロセス」「スキル向上」の3つの視点から個々の努力を正当に評価します。

評価は定量・定性の両面からバランスよく行い、どんな頑張りも見逃しません。

また、評価基準は全社員に公開しているため「自分はどう見られているのだろう？」という不安を感じることなく、安心して仕事に取り組める環境です。

評価の基本ルール

1. 役割に応じた評価基準

役割に合わせた評価基準により、誰もが自分の強みを最大限に発揮できるようサポートします。

2. 給与への透明な反映

◉努力が報われる！
定量評価と定性評価を基に、基本給、昇給昇格給、役割給、インセンティブを決定

◉3本柱の評価軸
役割・個人・営業

※インセンティブはコンサルタントが対象です。

自分の成果がどのように給与に反映されるのかが明確だからこそ、次のチャレンジにも自信を持って挑めます。

3. 評価の幅広さ

• 半期の目標達成度と定性スコアが評価の基準。
• 組織づくり・事業づくりへの貢献も評価対象で、就任期間に応じて評価。

日々の業務だけでなく、チームや会社の成長に寄与した姿勢までしっかり評価します。誰かのために頑張った行動も見逃しません。

定量評価と定性評価

数値に現れない努力が正当に評価されるからこそ、自分らしい働き方で成長を実感できます。

評価のタイミング

評価は半期ごとに行い、自己評価とマネージャー評価のすり合わせを実施。査定結果は翌月以降の給与に反映されるため努力の結果を早く実感できます。

さらに、マネージャーからの定期的なフィードバックがあるため「何が強み」で「どこを伸ばせばいいか」が明確になり、一人ひとりが納得感を持って成長できる環境を整えています。

DeCoAでのキャリアパス

当社では、未経験からでも着実にステップアップできる明確なキャリアパスを設定しています。

このように、明確な指標のもと自分の努力がしっかり反映される環境です。

DeCoAでの年収イメージ

成果を出せば出すほど収入が上がる仕組みを採用しているため、実力次第で市場価値を高めながら高収入を実現できます！

成長支援とフィードバック文化

当社では「やる気と行動力があれば、誰でも成長できる」環境を提供しています。
当社の取り組みの一部をご紹介します。

このように個人の成長を最大限にサポートする環境を整えています。
その他にも戦略提案資料は全社で共有し、メンバー同士が成長をサポートし合う環境も整えています！

DeCoAでのキャリアアップを考えている方へ

当社ではこれまで、年収アップとキャリア成長の両方を実現できる環境を提供してきました。

このような方にぴったりの会社です。

あなたも、DeCoAで理想のキャリアを築きませんか？