こんにちは！コインチェック人事部今井です。

今回は3月16日(月)に行われた採用ピッチ資料に関するワークショップについての開催レポートをお届けします！

今回のワークショップの背景

コインチェック株式会社では現在、HeaR株式会社と共に採用CXの向上を図っています。

今後、より良い候補者体験を追究していくことで、弊社に応募してくださる求職者の方々に対して、どのような結果であれ「最高の選考だった」と思っていただけるような体験をご用意したいと考えました。

その一環として、求職者と対等な関係を築き、より情報をオープン化することを目的に

「採用ピッチ資料」の制作を行っています。

そこで、資料作成にあたっての必要な素材集めと採用活動におけるペルソナ策定、全社的な目線合わせを行うことを目的に、ワークショップが開催されました！

ワークショップのコンテンツについて

まず、参加者全員で思いつく限り自社の魅力を書き出し、これを理念・目的、人材・風土、仕事・事業、待遇・特権の4つの要素にグルーピングしていきました。

次に、自社の課題やカルチャーフィット人材についても同様にブレストを行い、グルーピングします。

最後には、それぞれのアウトプットをまとめて、参加者全員で共通認識を取っていきました。

これにより、経営陣からメンバーまで個々人の感情や想いを共有し合うことができ、言語化しにくい価値観や、これからやりたいこともクリアになります。

下記は、実際の参加者の声です。

「採用ピッチのブレストを通して、各個人が会社に対してどう考えているのか、つまり強みはなにか、課題はなにかを共有できたので、よかったと思います！」

「経営陣やメンバーが考えている、会社の良い点や課題を共有できてよかった。自分にない観点での会社の強みや弱みがわかって良かった。」

「採用ピッチワークショップは参加者が会社やそこで働く人に対してどんなことを考えているのかを聞くことができておもしろかった。自分も改めて意識しなければとハッとすることもあった」

全体的に満足度の高いワークショップとなりました！これからもコインチェックでは採用の場面はもちろん、現在ジョインしている経営陣からメンバーまで垣根のない、オープンでフラットな組織作りを目指していきます。

コインチェックに興味を持っていただけたら是非下記のリンクからご応募をお待ちしております！

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