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手段としての「心理的安全性」｜アクセルマークの目指す組織と求める人物像 〜第3章〜
立ちはだかる壁に、試行錯誤した日々｜理想的な組織ができるまで。〜第2章〜
「チャレンジをするために」もう一度挑戦へ。CTO佐野のキャリアの変遷 〜第1章〜
Mayu Saito
ポート株式会社, 人材採用部・人事部
Kohei Kadowaki
株式会社WE UP, 取締役 CTO
Kodai Fukushima
freee株式会社, 個人会計事業CBO
Aya Oeda
ラクスルグループ, 人事マネージャー
keisuke tamura
建築家, 模型作品・執筆活動
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