Nakane Keishi
大阪市
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新卒後、SEとして一貫してシステム構築に従事。社内の研修制度が整備されておらず、SE業務の傍ら社内の人財育成にも携わる。その後、研修を通して他社の人財育成に貢献したいと想い、キャリアをチェンジ。その後、SEでの経験を活かし、主にインストラクター(IT系・ビジネス系)を歴任。1年のうち60%は講師として登壇。研修を実施するだけでなく、顧客への人財育成ニーズのヒアリング・企画・実施も積極的に参画。インドのコンサ
デジタル社会を前提とした、デジタル人材育成を企業、初等教育向けに行なう。
【雇用形態】正社員(人材開発) 【事業内容】シェアードサービス事業の人材育成業務 【業務内容】 テクニカル系(SOP, RPAインストラクター)、次世代リーダーシップ育成、1on1施策・研修、管理職研修、マイクロラーニングの構築
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