岸悟史

アイシン精機株式会社 / 人事部 労政グループ東京都渋谷区

岸悟史

アイシン精機株式会社 / 人事部 労政グループ

・日々是精進 ・我が道は至誠と実行のみ(二宮尊徳)

Ambition

In the future

自らの採用、制度の企画・実務経験を活かし、スタートアップ・ベンチャーのクライアント企業に入り込み、経営課題解決を通じて、社業の発展に貢献したく考えております。

About アイシン精機株式会社

アイシン精機株式会社8 years

人事部 労政グループPresent

- Present

・社員の働きに応じた公平公正な人件費配分 ・賃金業務の高度化、工数、コスト低減

人事部 人材開発グループ

・若手、中堅社員(20~30歳台)の定着率向上 ・開発職の新卒採用における良質な母集団形成ならびに採用フローの歩留まり改善

株式会社パスコ4 years

人事部

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・人事処遇制度(等級、評価、賃金、)の改定による社員のパフォーマンス、モチベーション向上 ・グループ会社10社の就業・賃金制度の改定コンサルティング

  • グループ会社10社の就業・賃金管理の最適化

    各社の就業規則、賃金制度において以下観点から見直しを実施 ・労働基準法等の各種労働法規の充足度 ・今後の法改正、社会動向を踏まえた時流とのマッチング ・グループ経営の観点から、競業・同規模およびグループ企業としての適正水準との比較検証

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  • 人事処遇制度(等級・評価・賃金)の設計、導入

    中期経営方針・計画について役員・幹部職と協議し、同方針に基づき以下の制度骨格・詳細を新規設計し、導入 ・複線型人事管理(管理職層をライン管理職と専門職に再編)に伴う等級区分、昇格基準 ・バランススコアカードならびにOKRに基づいた評価基準・評価プロセス、部門業績評価、管理職の評価、チームマネジメント研修プログラム ・組織目標、個人目標の進捗管理の支援策としての1 on 1ミーティングや課題解決活動 ・新制度に基づく賃金テーブル、評価の賃金・賞与への反映フレーム(賞与は業績連動テーブルを構築)

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伊藤忠丸紅住商テクノスチール株式会社6 years

総務部

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・社員の働き方に応じた時間管理体制の構築 ・他事業会社との合併に伴う人事領域のPMI

早稲田大学5 years

政治経済学部経済学科

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言語

  • English - Professional

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