【これ知ってた？】【採用における裏側の重大な欠陥！（細かく解説）】

２年前、私はとある営業会社の広報として
求人票のコピーライティング を担当していました。

この会社は「訪問販売」。
求職者から見れば、もちろん 超絶不人気職種 です。

普通に求人票を書いていたら、人は集まりません。
だから私はコピーライティングを駆使して、
indeedで反応率14％という異常値 を叩き出し、
“超人気求人”にも選ばれました。

その結果、応募は増え、
会社説明会では クロージング形式の説明会 を行い、
求職者の心をキャッチして内定まで持っていきました。

しかし──ここからが本題です。

内定は取れる。
でも 辞退される。

不人気職種ゆえ、他社と比較された瞬間に太刀打ちできない。

つまり、
「採用の表側」だけ強化しても、採用は成功しない。

私が関われる範囲（求人票・説明会）は強い。
でも 中身が見られた瞬間に脆い。
だから辞退される。
だから人が集まらない。

この構造こそが、
採用の裏側に潜む“重大な欠陥” です。

その会社を離れ、さらに力をつけた私は、
自分が育てた最強AIと採用戦略会議をしていたとき、
この話題になりました。

「どうにか内定離脱を防ぐ方法はないか？」

そう考えていた時──
一筋の光明が差しました。

実は・・・“とんでもない解決法”があったのです。

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