伊藤 真哉

多様な人材を定着させ結果を出すチームビルディング。 マネジメント力と個々のモチベーションを上げ、従業員をあなたの会社のファンにする人材定着と人材育成の専門機関。 ・研修（ダイバーシティマネジメント・モチベーションUP・面談スキルなど）　

社会や地域が抱えている様々な問題や課題に対して、「自信」と「安心」を育て、様々 な社会的課題を解決することで関わる人全てが未来に希望を持てる社会の実現を目指し、

食品加工と農業を行う就労継続支援A型事業所の所長として、食品加工工場の工場長と、障害のある方々だけで運営できる食堂の立ち上げ(店長)を兼務。 工場としては障害当事者の方々をマネジメントし、3ヶ月で生産性を1.2倍に改善。

就労移行支援事業所のセンター長として、センター運営全般に従事。 障害者雇用先の企業開拓から、当事者の方々に向けた就労トレーニングとキャリア支援、就労後の職場調整等を担う。 1店舗新規立ち上げを経験。

店舗責任者として、売上管理から人材採用・育成といった運営全般に従事。 期間内の担当店舗は6店舗。うち、新規出店を1店舗経験。 本社への接客に対するお褒めの言葉を4件いただいたことからクレーム改善と客数増加といった店舗の立て直しを任され異動を繰り返す。自店舗の立て直しと同時に、エリア店舗(10店舗程度)の従業員に向けた接客トレーナーを担当。

店舗責任者として、売上管理から人材採用・育成といった運営全般に従事。 月間のコーヒー豆の販売を100kgから150kgにまで増やし、赤字店舗の経営改善に貢献。

仏教専修課。