進吾 岩田

人事および総務の責任者として、特に採用、組織開発、評価、人材開発、労務管理、調達等に係る戦略策定および施策の企画・実行、オペレーション管理を推進。また、経営陣の事務局として、主に経営会議を運営。

- 人事および総務の副責任者として、経営戦略に基づき、組織開発、制度設計等の仕組みづくり、オペレーション管理を推進。 - 経営陣の事務局として、主に経営会議を運営。

- 人事のCoE（Center of Excellence）として、研修体型の構築および各種研修の企画・実行、従業員エンゲージエントの向上、等級制度・評価制度・報酬制度・就業規則等の改訂、人事システムの導入、タレントレビューやサクセッションプランの企画・導入、人事プロセスの改善等を推進。また、メンバーの勤怠や給与オペレーションを管理。

大手グローバル企業において、人事改革プロジェクトのリーダーを務める。主に業務プロセスや情報システムに注力。

経営企画、人事、財務、情報システム、法務部門などのコーポレート機能のビジネスパートナーとして、組織開発、人材獲得、労務管理、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメントに関する人材戦略全般に従事。

BPRチームのメンバーとして、全社的な大きな課題を解決するための複数のプロジェクトをリードした。

【ヒューマンキャピタル部門　シニアコンサルタント】