キャリアに活きる！創業者へのロイヤリティが繁栄を支える理由
こんにちは。
株式会社best代表の鈴木実麻（すずきみお）です。
今日は自身のキャリアについて、世の企業から学びたいと思います。
「ロイヤリティ」って聞くと響きはかっこいいですが、ここでは「創業者への忠誠心」の話です。
実は長く繁栄する企業ほど、創業者の理念を大切にしています。
例えば、、、
・Panasonic（松下幸之助）→「商売はサービス業。感謝が基本！」
・京セラ（稲盛和夫）→「みんなで一緒に幸せになろう！」
・TOYOTA（豊田喜一郎）→「カイゼン！カイゼン！カイゼン！」
創業者の考えが会社のDNAになっている企業ほど、成長し続けているなと感じます。
なぜロイヤリティが大事か？
キャリアのヒントも交えながら読み解いていきます。
創業者へのロイヤリティが企業やコミュニティに与えるメリット
１.文化がブレない！
創業者の理念が根付くと、会社の軸がブレません。
統一された文化は、働く仲間やメンバーの方向性を分かりやすくし、ストレスを減らします。
２.大事な時の「判断基準」になる！
経営は大事な決断の連続です。
そんな時に、創業者の考えが指針になります。
京セラの稲盛和夫さんは「社員は家族」と考え、リーマンショック時もリストラせず、長期的な成長につながりました。
３.ブランド価値の向上
ブランド価値には「ストーリー」が重要です。
・「松下幸之助が作ったPanasonic！」
・「稲盛和夫の哲学が生きる京セラ！」
・「豊田喜一郎のカイゼン魂が光るTOYOTA！」
こういうストーリーがあるから世界的に信頼されてるんですよね。
ブランド価値が高いと、就活や取引でも有利です。
キャリア的にもロイヤリティがある企業やコミュニティはアツい！
１.価値観がハッキリしてるから働きやすい！
創業者の理念が明確だと、評価基準が分かり、働く側の方向性も定まります。
２.長期的なキャリアプランを描きやすい！
ロイヤリティが強い組織は成長戦略が一貫しており、スキルや経験を積み上げやすいです。
例えば、TOYOTAの「カイゼン」の精神や、京セラの「アメーバ経営」の考え方は強いスキルになります。
３.社会に貢献するやりがいを感じられる！
創業者の理念が強い企業は、利益だけじゃなくて、「社会にどう貢献するか？」を大事にしてることが多いです。
「給料も大事だけど、やりがいも欲しい！」という人におすすめです。
創業者へのロイヤリティが強い組織は安定成長しやすく、活動する側にもメリット
これから就職・転職を考える人は、「この会社は創業者の考えを大事にしてるかな？」という視点で企業を見てみるのもアリかと思います。
今、どこかのコミュニティに属している人も、今一度、創業者の思いに立ち返り、ロイヤリティを大事にしてみてください。
未来のあなたが「このコミュニティの一員でよかった！」と思えるように、環境選びの参考にしてくださいね！
