Fujio Kenji

大手人材派遣企業に入社して派遣事業の推進や新サービス立ち上げを担当。その後、独立をしてサービス業への事業推進支援を行い経営改善に貢献。その際、経営における人の重要性を認識して上場企業やベンチャー企業に転職をして人事責任者や人事担当を経験し現職にジョイン。人事業務（採用・育成・評価・労務・制度・リストラ等）の実務経験を活かした「組織課題の線で捉える」や「現実に即した実務伴走」で、IT・サービス・人材・