松井 翔子

ベンチャー企業の採用戦略を知りたくて入社。ヒト・ファーストを掲げる企業で深く人に向き合う採用をすることがお仕事。

勤怠システムの導入や働き方改革、人事制度設計にも挑戦しました！

インターン＆中途・新卒採用の責任者を担当！年間約200名採用のための戦略設計〜実行までこなす。約400名の学生が集まる採用イベントをプロジェクトリーダーとして企画・実行、新卒研修の企画運営、グループ会社全体の内定式PJリーダーなども担当。