採用、組織開発、制度設計など人事業務を担当。
起業を目標。 人生の5年後10年後を考える・仕事・キャリアを通して企業に依存する働き方ではなく、個人のキャリアで今後をいきてく、活躍してゆく後押しを行ってゆく。メンバーマネジメント・会社ではなく自分自身の事を考える事が出来る集団の考えへの影響を。マインド・キャリア多くの事に
建設・製造技術者派遣会社にて、中途技術者採用を担当。 中途東日本採用チームを牽引。
店舗営業管理・社員研修担当・エリア管轄
人事
採用力
影響力
Kohei Koyama
Liberaware, 執行役員CHRO
Yoshifumi Yamaguchi
Google LLC, Google Cloud Developer Relations - Senior Developer Relations Engineer
Kazumine Ohara
RAKSUL, RAKSUL事業 HRBP・人事部長
Takeshi Kobayashi
株式会社インタースペース, 人事部長
Kenji Rikitake
力武健次技術士事務所, 所長
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