Wantedly Design

チーム

“らしさ”の再現性を高めるために。チームで築き上げたデザインの共通言語

ウォンテッドリーのプロダクトデザインを長く支えてきた竹村知洋は、事業やチームの変化を誰よりも近い場所で見続けてきた存在の一人だ。 2020年に業務委託としてジョインし、翌2021年に正社員へ。さらに2024年9月にはリーダーに就任し、役割の幅が一気に広がった。しかし、その過程ではいくつかの壁とも向き合うことにな...

デザインで、事業をリードするために。マネージャーらが語る組織の現在地と未来図

デザインマネージャーとは、どのような役割を担う存在なのか。一言で定義するのは難しいだろう。なぜなら、企業のフェーズや組織のニーズに応じて、そのミッションは大きく異なるからだ。そんな中、ウォンテッドリーのデザインチームにおいて、一つのマネジメントスタイルを確立しているのがデザインマネージャーの新免だ。彼の入社以来...

相互理解を深める特別な箱。｜性格診断「TEAM BUILDING BOX」デザイン解説

ウォンテッドリーは、特定の質問に回答することで、仕事上での「性格タイプ」と「個人傾向」が理解できる「Wantedly ASSESMENT 性格診断」を提供しています。お互いを“せいかく“に知る体験をデザイン 2024年11月、性格診断を通じて職場での相互理解を深めていただくことを目的とした「チームで性格診断キャ...

W Art Book｜Quarterly Design Collections from Wantedly 2019.12 - 2020.02

まるで画集をめくる様に、D&E (Design & Editorial) Squadの4半期ごとのアウトプットを振り返る「W Art Book」。チーム拡大に伴い、デザイナー/編集者の介在領域がさらに広がった2020年度2Qのアウトプットを一部抜粋の形で紹介する。 Wantedly Culture Book 2...