当社の様々な社内制度・人事制度・評価制度・賃金制度などを紹介するシリーズブログです。 前回当社がテレワークを主とした働き方をしていることをお話ししました、今回はテレワークにおける業務ツール紹介させていただきます。 目次 TimeCrowdってどんなツール？ 導入した背景・課題 実際に導入してみて まとめ ...
はじめに テレワバイデフォルトとは、テレワークを主とした働き方をする事です。 従来は出社レギュラーでテレワークがイレギュラーでした。弊社では新型コロナウイルス感染症(COVID‑19)を受けて2020年3月よりテレワーク体制へ移行しております。今まで通り業務遂行できている点から新型コロナウイルス感染症(COVID...
社員健康促進の施策 なぜするのか？ その他、社員健康促進の施策について なぜするのか？ 2020年からSPCという事業成長モデルを採用し、従業員満足度の向上を基点としてすべての社内システムを再整備しました。 SPCモデルについて、社員が会社に満足すると事業業績が上がるという事業モデルのことで経営はまず第一に社...
当社の様々な社内制度・人事制度・評価制度・賃金制度などを紹介するシリーズブログです。 今回は、「360度評価人事面談」についてお話します。 目次 どんな制度？ なぜやるのか？ 実施方法 実際にやってみた まとめ どんな制度 一般的に360度評価とは、従業員に対し複数の立場（上司や後輩、同僚等）の方が評...
はじめに ワーケーションをやってみましたので体験報告させていただきます。 スカイアーチグループは「社員の会社に対する満足度と、その社員の仕事の質は正比例する。よって、社員満足度が高いと結果的にお客様に喜んでいただける。」というServiceProfitChain(SPC)モデルを採用しており、従業員満足度(ENP...
まずはじめに スカイアーチでは、お客様目線で必要なサービスを提供し、お客様の成長と成功をご支援することが役割だと思っています。 お客様に喜んでいただけるために充分なサービスを提供するには、社員が会社に満足して活き活きと働ける環境を整えることがとても重要だと考えています。 社員が会社で満足して活き活きと働けるために...
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