皆さん、リファラル採用をご存知でしょうか？ リファラル採用とは、英語で「紹介」を意味するReferralと、「求人、採用」を意味するRecruitingを合わせたリファラルリクルーティング（Referral Recruiting）と言われる採用手法を指します。 企業が自社の社員に対し、募集をかけている求人にマッチ...
就活生の皆さん、こんにちは！採用担当の有馬です。 5月に入りましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？ アイエスエイプランでは、24卒採用まっただ中です！ 会社説明会をしていると、就活生から「選考について詳しく知りたい！」と言っていただくことも多くあります。そこで今回は、他社とは一味違うアイエスエイプランの選考に...
アイエスエイプランでは、新卒向け会社説明会に参加した方を対象としたアンケートを行っています。 これまで行ってきたアンケートでは、学校や学部学科、専門的に学んでいること、就活の軸などのハード情報を集めていたため、説明会に参加してくれた学生がどんなことを感じているのかまでは掴むことができませんでした。 そこで、23卒...
今年10月より、アルムナイネットワークの運用を開始しました。 今回は、そんなアルムナイネットワークについて、導入の経緯や効果についてお話します。 アルムナイとは？ まず初めに「アルムナイネットワーク」とはどんな意味を持っているのでしょうか？ 調べてみると、以下のように定義されています。 アルムナイネットワークとは...
採用ピッチ資料 https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vSwSh0-lmnvrEh6OKnrNQip9BRlmNCIq_WdPUYUVALYfRf8Y_oCKyeuysfhKaLVkQ/pub?start=false&loop=false&delayms=...
22卒採用の振り返り企画、第三弾！ 最終回の今回は、「人材要件編」をお届けします。 アイエスエイプランの選考でも特徴的な「課題選考」を例に、これまでの人材要件と選考方法の変化についてご紹介したいと思います。 アイエスエイプランの”課題選考”とは？ （アイエスエイプランの選考フロー） 課題選考の目的は、学生の調査力...
前回から始まった22卒採用の振り返り。第一弾では、採用フェーズを紹介してきました。 今回は第二弾ということで、「マーケティング編」をお届けします。 マーケティング編では、アイエスエイプランが実際にナビサイト等で行っている母集団形成（候補者を集めること）のやり方や、その母集団形成を分析してみた結果についてお話します...
22卒新卒採用が終了し、今年も無事に内定者が決定しました。毎年独自の採用スタイルを持ち、試行錯誤しながら進めている新卒採用。採用がひと段落したので、22卒の採用をデータ分析にて振り返りました！ 今回から全3回に渡って、その振り返りの様子を公開します。 ①プロセス編 ②マーケティング編 ③人材要件編 初回とな...
みなさんは、リファラル採用をご存知ですか？ リファラル採用とは、友人や知人の繋がりで人を採用することです。アイエスエイプランでは、PL(プロジェクトリーダー)の60%がリファラル採用で入社しているほど主流になりつつある採用方法です。 今回はそんなリファラル採用にフォーカスし、リファラル採用の紹介者と被紹介者にイン...
2021年4月1日、新入社員の入社式行われました。 年々厳しさを増すアイエスエイプランの新卒採用にて、倍率42倍の狭き門を潜り抜けた精鋭10名たちが、いよいよ仲間入りです！ 今回は実際の採用基準や内容をもとに、新入社員たちが乗り越えてきた21卒採用を紐解きたいと思います。 求める人材のレベルと、選考の難しさ アイ...
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