アイエスエイプランの人事考課はコンピテンシー評価 コンピテンシーとは業務遂行能力の高い人物に共通する思考や行動特性のこと 人事考課の改善に取り組み、コンピテンシーと向き合っている中でふと考えました。 自分はいままでどのように仕事をしてきたんだろうか？ はじまりのとき ステーキ屋で店長をしていた藤川はある会社が実施...
株式会社アイエスエイプラン 執行役員 HR & Strategy 坂爪 昭 会社にとって一般的な組織図のあり方と刷り込み 「アイエスエイプランという会社の組織図を書いてください」という質問を受けた時にはどのような図が思い浮かびますか？ 組織図と言われると Microsoft Office の SmartArt を...
仕事がデキる人っていうのは、天才的なセンスや強運の持ち主なのかというと、私はそんなことはないと思っています。 私は元々、どこにでもいるようなシステムエンジニアをしていました。 マネージャーや予算の管理をするわけでもなく、業務システム構築における仕様調整や課題解決を行っていました。 そんな私がなぜアイエスエイプラン...
株式会社アイエスエイプラン 代表取締役社長 糸川 淳一 前提として世のビジネスマンの8割程度は自分の感情を起点に仕事をしているように思える。 ポイントは2つ。 自分起点という事・感情起点の意思決定という点。 自分起点の弊害 自分起点の意思決定はある目標に対して他者とのコンフリクト発生時に自分の意思決定のPDCAを...
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