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社風・カルチャー

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6年ぶりに改訂したココナラのバリューに込めた思い

ココナラ代表の南です。 2020年2月、ココナラのバリューを6年ぶりに改訂しました。 今回はその背景と、新しいバリューに込めた思いを書いてみたいと思います。 バリュー改訂の背景 そもそもバリューって簡単に変えてよいものなのかと疑問に思う人もいるかもしれませんね。 僕は、ビジョンやミッションに比べれば、バリューは...

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FY2020 Q1キックオフを行いました！！

こんにちは。 ココナラ人事の大原です。 9月に入り暑さも和らぎ、だいぶ過ごしやすくなってきましたね！ 先日ココナラではFY2020Q1のキックオフが行われました！ 今回はそちらの様子を少しだけご紹介したいと思います。 今回のキックオフは、 ・代表取締役社長の南からのメッセージ ・FY2020全社戦略 ・グループ別...

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【エッセンシャル版】エンジニアとのカジュアル面談で語り倒していること

こんにちは。 ココナラ 人事の泉谷（@Show_Iz）です。 今回のフィード記事は、余計な脚色無しの武骨なスタイルで弊社の『バックエンド/SRE』ポジションに興味をお持ちいただいた方が知りたいと思われるであろうことをまとめていきたいと思います（求人票を補填する意味合い）。 基本的には面談でご来社いただいた際に丁寧...

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エンジニアも5分で経営陣に意見を通せる！スピードを重視する社風で圧倒的ナンバーワンへ向かうココナラの開発組織とは？

こんにちは、人事の泉谷です。 弊社COOの鈴木とプロデューサー古田のインタビューがFindyに公開されました。Findyはエンジニア向けのメディアになりますが、ぜひエンジニアの方以外に見ていただきたいのでWantedlyフィードにも移植することにしました。 インターネット上で個人の知識・スキル・経験を売り買いで...

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新たに表彰制度をはじめました！！

ココナラでは、先日新たに表彰制度をはじめました！ 2018年度1Q（9月〜11月）の成果を対象として、MVP・準MVP・敢闘賞という3つの賞を設け、授与しました。役員含め、マネジメント陣の強い想いを背景に立ち上げたもので、目的は以下の2点となります。 表彰の目的 成果を挙げた人、組織に貢献した人を賞賛したい 受賞...

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ココナラの社風やカルチャーを紹介します！
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