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人材ビジネス&採用にまつわる豆知識

ダイレクトリクルーティング

【実数公開】ビズリーチ/Wantedly/Greenなど『40000通』以上のスカウトを送信してみた結果

Attack(株) 代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET 】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナー やforkwell jobsの認定パートナー...

【公開】採用ナレッジVol.09「目標KPIの設計」

Attack(株) 代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】 という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナー やforkwell jobsの認定パートナー...

業界以外の人はまったくわからない!? 人材業界の専門用語や常識アレコレ

こんにちは! Attackの志摩です。弊社はスタートアップ・ベンチャー企業様を中心に、採用支援業務を行っています。今回は、人材業界への転職を考えている人や、採用関連の仕事に興味がある人に向けて、「人材業界の専門用語や常識」についてお伝えしていきます。最後まで読むことで、人材業界のヒミツがわかるかも? ぜひお楽しみ...

【公開】採用ナレッジVol.01「採用活動の全体像」

Attack(株) 代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】 という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナー やforkwell jobsの認定パートナー...

【実数公開】3万通以上のスカウトを送信してみた結果

Attack(株) 代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】 というサービスを通じて、主にスタートアップ/ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用を支援しております。Wantedlyの公式パートナー やforkwell job...

転職データベースのカラクリ ~エージェントが優秀な候補者にアプローチできなくなっている~

Attack(株) 代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】 というサービスを通じて、主にスタートアップ/ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業 にも選ばれ...

なぜ優秀な人材が「エージェント離れ」しているのか?

Attack(株) 代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】 というサービスを通じて、主にスタートアップ/ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業 にも選ばれ...

エンジニア採用を成功させる【3つ】のポイント

Attack(株) 代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】 というサービスを通じて、主にスタートアップ/ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業 にも選ばれ...

弊社が利用している採用メディアの実情

Attack(株) 代表取締役の村上篤志です。弊社は主にスタートアップ/ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業 にも選ばれており、Wantedlyでの企業情報や求人...

「採用方程式」=「質×量×スピード」

Attack(株) 代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】 というサービスを通じて、Wantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業 にも選ばれており、Wantedlyでの企業情報や求人...

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