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株式会社オルトプラス

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『挑戦する気持ちを常に持って』オルトプラス 19卒内定式を行いました!

こんにちは! オルトプラス 採用担当の菊地です。 肌寒くなって、上着が必須の季節になってきましたね! 多くの企業が内定式を行う季節、オルトプラスでも19卒内定者14名の内定式を執り行いました! その様子を今回は少しばかりご紹介します! 社内のリフレッシュスペースで行った内定式。 10月に渋谷から池袋にオフィ...

リファラル数4倍!リファラル採用を"もっと"促進させるマル秘事例を大公開

こんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング)のやなぎです。オルトプラスでは企業文化形成のため、リファラル採用を促進しています。 リファラル採用を促進するため様々な報酬を設計しているのですが、、、 https://cb-blog.altplus.co.jp/2018/04/26/recruting...

花より団子より、肉だった。女性参加率が4倍!?シュラスコ&サンバで交流会!

オルトプラスの交流会制度 ■交流会の意図 こんにちは!コーポレートブランディング部、広報担当のさいまりです。 オルトプラスは、交流会文化の盛んなIT業界内で見ても、毎月かなりの数の交流会を実施しています。CB plusでも、ウェルカムランチや全体会議後の交流会、バースデー会など、様々な「交流会実施の種類や意図」に...

バックオフィスから企業文化は作れる!社内仮想通貨JOYをコーポレートブランディングに活用してみた!

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。 先日、オルトプラスのプレスリリースにて社内仮想通貨プラットフォーム"communitio"のサービス提供の発表をいたしました。 https://communitio.jp/ コミュニティオは社内仮想通貨を発行できる仕組みで、オルトプラ...

記念日を全力で祝いたい!喜ばれるオーダーメイドケーキって?注文方法とおすすめ店3選!

みなさんこんにちは!コーポレートブランディング部、お祭り担当広報担当のさいまりです! 突然ですが、みなさんは大切な記念日、どんなふうにお祝いしていますか? 📷 ▲恋人・家族との記念日ではありません…! 会社の、チームの記念日です!!! 今日は、頑張るチームのイベントを、全力で応援したい!祝いたい!ということで、オ...

採用管理システム ジョブカンを使って工数削減!

こんにちは!コーポレートブランディング部、採用チームの菊地です。 オルトプラスは、来月本社を池袋に移転します。 単純に新しいオフィスにワクワクするのと共に、採用を通じて候補者の方々に真新しい社内を案内できるのが楽しみです。 さて、今回は採用支援システム、ジョブカンで採用における作業工数の削減にスポットを当てたお...

数字全部見せます。2019年新卒採用の施策とROIについて

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。オルトプラスでは2015年から専門職(デザイナー・エンジニア)の新卒採用、2018年から総合職の新卒採用を行っています。 今年は総合職採用を始めて2年目。まだまだ応募は受け付けておりますが、いったんひと段落したこのタイミングでここ半年の振...

効果を最大に!Wantedlyのフィード活用方法をお見せします!

こんにちは!コーポレートブランディング部、採用担当のきくちです。暑い日が続いていますが、みなさん夏を楽しんでいますか? 先日、西伊豆へ海水浴に出かけたのですが、海もきれいで家族連れが多いので、小さいお子さんのいるご家庭にはお勧めですよ! さて、今回は、Wantedlyでのフィード更新実践方法についてご紹介します!...

働き方改革に出展してみた!〜気になるコストの全部とROI編〜

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。なんとこのたび管理部門の最大のイベント!総務人事経理ワールドの働き方改革EXPOに出展してきました! イベント出展をする上での気になるコストやROIについて、ご紹介したいと思います! 働き方改革EXPOって? 働き方改革EXPOとは 働き...

ゲーム業界を盛り上げる!GAME COMMUNE主催交流会を開催しました!

こんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。オルトプラスでは、ゲームの開発運営の他に、ベトナムでのオフショア開発や、社内通貨JOY、セキュリティーソリューション事業、ゲーム業界全体を盛り上げるGAME COMMUNEと事業を多角的に展開しております。 そんな中でも今回は大変な盛り上...

働き方改革EXPOに出展してみた!〜準備段取り編〜

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。なんとこのたび管理部門の最大のイベント!人事総務経理ワールドの働き方改革EXPOに出展してまいりました! CB部主導でビジネスイベント出展するのは久しぶり〜!ということで張り切って準備しましたのでそのフローを公開します! イベントに出るぞ...

働き方改革EXPOに出展してみた!〜キックオフ、ブース設計準備編〜

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。なんとこのたび管理部門の最大のイベント!人事総務経理ワールドの働き方改革EXPOに出展することになりました! CB部主導でビジネスイベント出展するのは久しぶり〜!ということで張り切って準備しておりますのでそのフローを公開します! イベント...

仮説と検証の繰り返し!新卒採用KPIでわかること

こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。新卒採用ツールについてOfferBox、GoodFind、Wantedly、マイナビとそれぞれのメリットや特徴などお伝えしてきました。今日は、ちょっとツールから離れて新卒採用の数値の見方についてお話したいと思います! 新卒採用の数値とは?...

工数ミニマム化計画!採用ツールの確認頻度を見直してみた!

こんにちは!コーポレートブランディング部で採用を主に担当しているきくちです。 現在子育て真っ只中、時短勤務中です! 今回は、業務の効率化についてお話しをしたいと思います。 時間がない…! 📷 突然ですが、仕事中の無駄な時間って極力なくしたくないですか? わたしも限られた時間の中で勤務しているのですが、突発的...

内定後辞退を防ぐ!新卒オファー面談のススメ

こんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。 2019年卒は、大卒求人倍率1.88倍、倍率7年連続上昇、38.1万人未充足と言われ、過去に見ない採用難の時代になっています。せっかく内定を出しても辞退されてしまう、、、そんな悲しい思いを防ぐために、オルトプラスが行なっている事例をご紹...

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たった一人の「熱量」が100万人を熱狂させることだってある。キーワードは、個のチカラとスピードと挑戦。
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