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ToB Sales
New Graduate
on 2022-04-10 1,617 views

若手から圧倒的成長をしたい人大募集!!

株式会社ネオキャリア

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  • 兵庫県出身/1996年生まれ
    新卒でネオキャリアに入社をし、1年目から新卒採用グループへ配属。
    1年目から400名規模の採用を経験。2年目は半年間、コンサルティング営業と採用の二刀流。
    そして、インターンシップの企画、関西拠点責任者を経験し、
    現在は採用マーケティング/採用企画の責任者に。
    新卒採用を横断的に経験し、採用の上流から下流を理解した採用担当へ。

  • 1996年生まれ。19新卒でネオキャリアグループに入社。現在の人事本部 採用育成部 新卒採用グループに配属後、新卒採用人事として採用活動を最前線で行う。管理領域における年間新卒ルーキー賞を受賞。2年目は前半は人事と兼任で新卒採用コンサルティングの営業に携わり、企業様の採用支援で売り上げTOPの成績。後半は再び自社採用の東京拠点の責任者に。3年目の10月のタイミングで新卒採用全体の責任者として会社経営の未来を創り上げる採用を愉快な仲間たちと共に日々邁進しております。

  • Ippei Senoo
    新卒採用担当

What we do

  • こちらは新宿モノリス18Fにある、新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。
  • 現場の最前線でお客様と向き合う社員。

【ネオキャリアが、ビジネスを展開する意味】

「課題先進国」と表現されることの多い国、日本において最も大きな社会課題と言われいてるのが「少子高齢化問題」です。人口動態の変化が起こり、未来の日本では労働力が不足をしていきます。

我々、ネオキャリアは日本の国家課題と言われている少子高齢化の解決に向けて、
『人材』『IT』『ヘルスケア』『グローバル』など数多くの領域でビジネスを展開してきました。

社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かい、当事者意識を持って、課題解決に臨んでいく。
その結果、会社を進化させ、業界に変化を促し、社会の成長につながる。

未来の日本のために、未来の若者のために、労働力不足を解決する。
そのために、常に人にまつわる課題を事業の中心に置き、ビジネスで社会課題を解決していきます。

Why we do

  • 新卒採用グループ
  • 代表取締役社長 西澤

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】
ネオキャリアの成長が、社会を良くすることにつながっていくために。

あなたが今こうしているこの瞬間も、世界はとてつもない速さで動いています。
その背後にあるのは、人の想いをつなぐビジネス。
よりよい仕組みや価値を社会に広く届けることをビジネスの本質だと捉え、
成長を続けているのが私たちネオキャリアです。

社会の声に本気で向き合い、社会に存在する課題の解決を通じて新たな価値を生み出し、
未来を切り拓く。それが私たちのPurposeです。

価値あるビジネスを通じて、本気で世界をよりよくしていこうと覚悟を決めて、奮闘する仲間がここにはいる。
圧倒的当事者意識を持って、やり遂げた先にしか見えない世界が、ここにはある。

あなたはどんなアイデアで、その情熱で、時代を動かしていきますか?
時代を動かすビジネスを、この先の未来を、ともに描こう。

How we do

---これからの社会を動かす、4つの柱と新規事業---

【Human Resource】
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポートにより経営課題を解決しています。クリエイティブリクルーティングというネオキャリア独自の解決手法を用いて課題解決をしています。

【Technology】
人口減少による労働力不足に対して、生産性を向上させるためのプロダクトを開発。
「はたらく」という点を中心に、労働生産性向上にチャレンジをしています。

【Health care】
少子高齢化への対応や女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域の課題解消に向け、保育・介護領域の課題解決にチャレンジしています。

【Global】
アジアを中心に7か国に事業を展開。
国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。

【NEW Business】
社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために、様々な新規事業を生み出しています。

As a new team member

■ ネオキャリアってどんな会社?
【人と本気で向き合い、未来を切り拓く】というPurposeを掲げ、
現在、急成長中のメガベンチャーとして、主に「ヒト」にまつわる社会課題を解決している企業になります。
世の中の変化に合わせて、今後も新たなビジネスを展開していく予定となっており、
2030年までに「100」の事業創出を目指しています。

若手の多くの裁量権を与え、自ら考え、自ら挑戦することに対して背中を押していく企業です。
実際に、これまで自ら手を挙げて「新拠点の立ち上げ」「新サービスの立ち上げ」「新規事業の立ち上げ」など年齢問わず、多くの若手社員が挑戦をしていっています。
また、そういった挑戦に対して、上司も二人三脚で向き合い、FBをしていきます。

誰よりも「多くの経験をしたい!」「周りの同期と差を付けたい!」
そんな人とぜひ一緒に働きたいと思っています!

下記にキャリアイメージなども記載しておりますがまだまだ説明できていない部分もあります。
少しでも話を聴いてみたいと思ったら、まずはカジュアル面談にて詳細をお伝えさせていただきます。

■ キャリアイメージ
・1年目
コンサルティング営業で経営者に対して採用のご提案をしていきます。
1年目から経営者や役員陣に提案という難易度の高い営業をしていくのでその分得られるFBは絶大。 最前線で顧客と向き合い、顧客の課題解決の為に奮闘します。

・2年目
チームリーダーとしてマネジメントをしながらコンサルティング営業をしていきます。
マネジメントは経験値です。若手の頃からチームを率いる裁量を与えていきます。

・3年目~5年目
グループマネージャーとしてグループのマネジメントだけでなく、営業戦略を考えます。
自分自身で戦略を考えグループの成長を促進していきます。

・6年目~
事業部長として事業の「営業戦略」「人材戦略」「事業戦略」を考え、事業の成長を促進していきます。
上記裁量権を経営陣から与えられ、スピード感をもって事業を前に進めていきます。

■ 募集内容
・新卒の総合職採用になります。
・主にコンサルティング営業として法人営業のファーストキャリアを歩んでいきます。

■ 関わる顧客
・採用をしている企業様にコンサルティング営業をします。
・経営者や人事責任者という企業の中核を担う方へコンサルティング営業をします。

■ 特徴
・若手の頃から裁量権を持って働く事が出来る。
・自ら考え、自ら挑戦する事が出来る。
・目の前の顧客と本気で向き合い、顧客の未来を切り拓く事が出来る。
・周囲の同期と差をつける事が出来る。

Highlighted stories

【Switch Story Vol.5】成し遂げたい志がある。そのために自分の全てを注ぎ込む覚悟がある。
【Neo Story Vol.4】「みんなの採用部」でお客様の第一想起に。目指すは新卒採用市場のゲームチェンジャー。
【Neo Story Vol.3】保育、幼児教育領域に当事者として関わることで、多くの人を幸せにしていきたい。
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Company info
About 株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリア
  • Founded on 2000/11
  • 3658 members
  • Featured on TechCrunch /
    Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階
  • About 株式会社ネオキャリア
    若手から圧倒的成長をしたい人大募集!!