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圧倒的成長スピードを誇る「SCOUTER」のセールスマネージャー募集

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Mid-career

on 2017-02-24

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圧倒的成長スピードを誇る「SCOUTER」のセールスマネージャー募集

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Daisuke Ueki

1992年生まれ。学生時代にHR系のベンチャー企業で1年間長期インターンとしてイベント運営と学生へのマーケティング活動に従事。 その後、東証一部上場の人材会社に新卒として入社し求人広告の営業を担当。1年目から全社表彰を受けるなどの成果を残し、お客さんからの紹介でSCOUTER代表の中嶋に出会う。 サービスに強い共感を覚えたこと、そして事業立ち上げフェーズに関われるチャンスから転職を決意。 SCOUTERでは営業部の立ち上げを担いながら、広報・PR活動を行う。 「転職のスタンダードをSCOUTERに」 人間は動物だという前提を忘れず、とにかく自然体で素直に、そしてフラットに生きたい

Hiroki Yamada

株式会社SCOUTER COO(Chief Organization Officer) 青山学院大学3年時に、代表の中嶋と共に株式会社RENOを創業する。 SCOUTERでは、圧倒的ナンバー2として財務・人事・マネジメント・事業計画の作成などバックオフィスの全てを担当し会社運営を支えている。最近はプログラミングも始め、社内の全てのプロジェクトに関るゼネラリストに。

Taro Nakajima

株式会社SCOUTER CEO ソフトバンクアカデミア外部生 青山学院 経営学部 2012年にイーアクセス創設者同会長 千本倖生氏を メンターに迎え在学生3名で創業。2016年3月に「SCOUTER」をリリース。5月にはIVS launch padの決勝に出場しプレゼンテーションを行った。

研吾 近藤

1992年 東京都三鷹市生まれ。WEB専業広告代理店へ新卒入社後、2016年7月より株式会社SCOUTERに入社。 入社後は、WEB広告の企画・戦略立案・運用などを担当。その後は、ブランディング戦略なども立案し、業務領域を拡大中。 2016年4月より、デジタルハリウッド(DHW)デジタルデザイン専攻コースに通い、デザインの基礎や企画、プログラミングを用いたインタラクティブデザインの勉強に没頭中。 趣味はプロレス/音楽/映画/キャンプ/読書であり”サブカル”の道を突き進み中。

株式会社ROXX's members

1992年生まれ。学生時代にHR系のベンチャー企業で1年間長期インターンとしてイベント運営と学生へのマーケティング活動に従事。 その後、東証一部上場の人材会社に新卒として入社し求人広告の営業を担当。1年目から全社表彰を受けるなどの成果を残し、お客さんからの紹介でSCOUTER代表の中嶋に出会う。 サービスに強い共感を覚えたこと、そして事業立ち上げフェーズに関われるチャンスから転職を決意。 SCOUTERでは営業部の立ち上げを担いながら、広報・PR活動を行う。 「転職のスタンダードをSCOUTERに」 人間は動物だという前提を忘れず、とにかく自然体で素直に、そしてフラットに生...

What we do

ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価(※1)での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得(※2)。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ(期間:2020年4月~2021年3月​) ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』(https://agent-bank.com/) 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1(※1)のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件(※2)の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ(調査期間:2021年1月~12月) ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ(調査期間:2022年4月11日〜15日)
2022年5月に東新宿にオフィス移転
2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更
2022年5月より東新宿オフィスへ移転
2022年5月より東新宿オフィスへ移転
【VALUE】ROCK / BAND / SHOW
【MISSION】時代の転換点を創る

What we do

2022年5月に東新宿にオフィス移転

2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価(※1)での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得(※2)。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ(期間:2020年4月~2021年3月​) ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』(https://agent-bank.com/) 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1(※1)のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件(※2)の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ(調査期間:2021年1月~12月) ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ(調査期間:2022年4月11日〜15日)

Why we do

【VALUE】ROCK / BAND / SHOW

【MISSION】時代の転換点を創る

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】  私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】  一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。  そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

How we do

2022年5月より東新宿オフィスへ移転

2022年5月より東新宿オフィスへ移転

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり(喫煙所あり)

As a new team member

SCOUTERをご利用いただくクライアントの新規獲得、既存クライアントへのフォローといった一般的なフィールドセールスのみならず、データを用いたサービスの改善やマーケティングまで関連する業務をお任せすることもできます。 マーケティング、CS、開発と密接に連携しながら、単に数値を追うのではなくプロダクトの価値を上げることが重要なミッションとなるポジションです。 【主な業務内容】 ■求人の獲得施策の策定・実行 ■新しい獲得方法の仕組み化 ■顧客ニーズに合わせた新機能の企画 【クライアント企業について】 リリースから約10ヶ月で約800社・累計約3000求人が掲載、2名の営業担当ですべてを獲得してきました。セールスの人数を増やし続けるのではなく、仕組みで成長できる基盤づくりに共に挑戦していただける方を採用したいと考えています。 《こんな方を求めています》 ・同じ仕事の繰り返しで物足りないと感じている方 ・仕事の影響範囲が狭いと感じている方 ・仕組みから作って行きたいと考えている方 ・Webサービス SaaSに興味をお持ちの方 《必須 》 ■SCOUTER事業に共感していただけること 《歓迎》 ■創意工夫が好きな方 ■営業経験をお持ちの方 ■人材業界に課題感をお持ちの方 ■人材紹介に関連する業務経験をお持ちの方 ■メディアやネット広告代理店での業務経験をお持ちの方 必須条件を満たしていればOKですのでお気軽にご応募ください。
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Founded on 11/2013

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