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求人広告の運用担当を募集します!裁量権の大きい仕事で事業グロースを加速化

求人広告運用
Mid-career

on 2022-03-30

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求人広告の運用担当を募集します!裁量権の大きい仕事で事業グロースを加速化

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福井 純平

株式会社ウィルオブ・ワークで求人広告の運用マネージャーを担当しています

靖弘 高橋

株式会社ウィルオブ・ワーク マーケティング本部長 エンジニアとして、経路探索エンジンやカートエンジンなど多くの開発・企画に従事ののち、WEB広告の領域にてアドテクノロジーサービス「DFO」を立ち上げ、国内シェアNo.1を確立。 インドのアドテクノロジー企業「Vizury Japan」の日本市場で立ち上げに参画し市場開拓を行う。 その後、GMOペイメントゲートウェイ株式会社にて、決済加盟店様の売上拡大に貢献するため、集客に関わる事業開発を担当。 現在は、株式会社ウィルオブ・ワークにて、マーケティングと開発の責任者。 マーケティングとテクノロジーのバックボーンが強み。

Atsuko nozaki

大学卒業後10年間ファッション業界でPR、宣伝広告、ブランディング、マーケティング、EC運営など職種を経て、2020年に人材業界へ転職。 現在はマーケティング部で主にメディアの編集を担当。

日田 まり子

株式会社ウィルオブ・ワークで中途採用を担当しています。

株式会社ウィルオブ・ワーク's members

株式会社ウィルオブ・ワークで求人広告の運用マネージャーを担当しています

What we do

▼会社概要 株式会社ウィルオブ・ワークは、ウィルグループの中核企業として、 総合人材サービスを提供しています。 安心して長く働ける就業環境の整備にも力を入れています! ▼募集の背景 事業拡大に向け、求職者の集客の要ともいえる求人広告の運用担当を募集します。 人材会社において、求人広告の運用をグロースさせることは事業拡大するうえで必須です。 新たな戦力・考え方・施策を取り入れ、仲間として、ともに成長していきましょう。 ▼サービス一覧 ■総合 - ウィルオブ・ワーク公式の総合求人サイト『WILLOF』:https://willof.jp/
カジュアルな雰囲気の新宿三丁目ビルオフィス
各事業部と密に連携を取りながら広告運用を行います。
若い社員も多くフラットな組織体制で裁量権が大きい
様々なバックグラウンドの仲間が集まっています
社員は仲間意識が強く、成長意欲の高い人が多くいます。
個人でもチームでも強みを発揮できる。そんな雰囲気があります。

What we do

カジュアルな雰囲気の新宿三丁目ビルオフィス

各事業部と密に連携を取りながら広告運用を行います。

▼会社概要 株式会社ウィルオブ・ワークは、ウィルグループの中核企業として、 総合人材サービスを提供しています。 安心して長く働ける就業環境の整備にも力を入れています! ▼募集の背景 事業拡大に向け、求職者の集客の要ともいえる求人広告の運用担当を募集します。 人材会社において、求人広告の運用をグロースさせることは事業拡大するうえで必須です。 新たな戦力・考え方・施策を取り入れ、仲間として、ともに成長していきましょう。 ▼サービス一覧 ■総合 - ウィルオブ・ワーク公式の総合求人サイト『WILLOF』:https://willof.jp/

Why we do

社員は仲間意識が強く、成長意欲の高い人が多くいます。

個人でもチームでも強みを発揮できる。そんな雰囲気があります。

「Chance-Making Company」 これが私たちウィルオブ・ワークのビジョンです。 子供に「何をしている会社なの?」と聞かれたら、 「働く人に、チャンスを提供している会社だよ」と答えられる。 そんな会社を目指し、歩んでいます。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じています。 だからこそ私たちは「Chance-Making Company」として、仕事や学びの場で、遊びや暮らしの様々なシーンで、本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけます。

How we do

若い社員も多くフラットな組織体制で裁量権が大きい

様々なバックグラウンドの仲間が集まっています

「Believe in Your Possibility -可能性を信じる-」 この価値観をもとに、ウィルオブ・ワークでは望んだキャリアを叶える制度があります。 -チャレンジ公募 「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。年齢、年次、職位など一切関係なく、その年に発生する、困難且つやりがい・インパクトのある仕事の責任者に誰でも立候補できる制度です。 -直談判 当社には社員を表彰する数多くの賞があります。中でも社員の多くが憧れ、その頂きである年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞を受賞した社員には、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる場が与えられます。努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。 また、独自の研修制度があり、社員ひとりひとりに成長のチャンスがあります。 -カフェテリア型研修制度 社員の自発的な学習を支援するための研修制度です。 業務知識やスキル向上のために外部研修へ参加する際、その受講料の90%を会社が負担します。 -自社開発eラーニング『Learner(ラーナー)2.0』 いつでも、どこでも学習できるモバイルアプリケーション『Learner(ラーナー)2.0』を自社開発。 アプリを通し、主に自社で撮影・編集を行った300種以上の講義の受講が可能。 -DX人材育成プログラム DX(デジタルトランスフォーメーション)にまつわる講座をすべての社員が受講できます。 基本の知識からDX経営、組織構築・育成、マーケティングなど、これからの時代に求められる知識のインプットが可能です。

As a new team member

▼募集職種 弊社マーケティング本部内で、主に派遣という働き方を世の中に提案し、集客する業務をお任せします。 担当する職種は販売、コールセンター、事務、介護、保育、軽作業など多岐に渡りますが、担当制となっており、いずれかの職種に特化した形で担当していただくことになります。 ▼業務内容 -各事業部との予算調整、目標設定、採用チャネルの選定 ▼具体的な業務 -営業担当からのヒヤリングをもとに、求人広告のライティング -求人業界、派遣業界の市場調査や戦略策定 -求人広告媒体メディア社と商談、予算の差配 -広告~採用までの社内業務フローの改善 など ▼チームメンバー チームメンバーの年齢層は20~40代までと幅広く、以前は営業として働いていた方や、求人広告の営業からのキャリアチェンジ組も多数在籍しています。 予算は年間数千万と、各メンバーともに大きな裁量権を持って広告を運用しています。 そのためメンバー同士で助け合いながら、各事業部の課題解決や目標達成に向けて走っています。 少しでも興味を持った方、一度お話ししてみませんか? お待ちしております!
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