組織拡大、SES営業募集!!スタートアップ企業で能力を発揮してみませんか？

株式会社JobTechnology

SES営業

Mid-career

on 2022-03-22

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組織拡大、SES営業募集!!スタートアップ企業で能力を発揮してみませんか？

株式会社JobTechnology

Mid-career

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CEO

Other engineer

下垣亮太

IT転職を専門の会社でCEO。新卒で社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことを目標に会社で働いている。

長谷川友香

IT未経験で、JobTechnologyへ入社。 Jobtech広報担当。趣味を仕事にすることを目標に、日々プログラミング勉強中。

齋藤拓海

下垣亮太

CEO

長谷川友香

Other engineer

齋藤拓海

IT転職を専門の会社でCEO。新卒で社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことを目標に会社で働いている。

What we do

JobTechnologyは現在3つの事業を展開しています。 ◯SES事業 Web開発案件、インフラ案件問わず中小企業から大手企業の案件まで個々人にあった案件にアサインしていただきます。案件単価から給与額、利益まで技術者に開示をするため透明性が高い経営が特徴です。 ◯バックオフィスのアウトソーシング事業事務職勤務の方は売上の貢献値を数値化しずらく、報酬額が低い傾向はあります。 JobTechでは事務スタッフも含め自身の成果を見える化をしておりますので適切な条件で労働をしていただくことが可能となります。 ◯受託開発事業 ITコンサルの立ち位置から中小企業の請負を提案しております。基幹管理システムを中心に全国のクライアントからお声掛けいただいております。 ※案件例・EC自動車の給電管理システム・某専門学校の履修管理システム・某企業のエントリー管理システム

What we do

未経験からチャレンジしてエンジニアを目指せます

新卒の子たちも日々成長しております！

Why we do

「笑顔を大切にする」そんな会社でありたい

日々、誰かを笑顔にするためにするために一生懸命です

JobTechnologyが目指すのは”どこに行っても活躍できる人材を輩出する会社”です。 IT業界では下記のような負が溢れている・”エンジニアになりたい”という想いを無下にする会社やスクール・本人の成長ではなく、若手を育成するため”都合がいい案件に参画させられる”技術者従業員は会社の駒ではありません。従業員の集合体が会社です。一人ひとりのスキルアップに伴い、会社の成長があると考えております。だからこそエンジニアを目指す子は「エンジニア」に現場に入ってからも「適正な成長、評価、報酬」を受けることでより高みへ成長していく各々の市場価値を最大化させる為にJobTechnologyは伴走していく会社になります。

How we do

①エンジニアの待遇保証 JobTechnologyでは案件毎に技術者に適切な待遇を保証しております。※案件単価連動制努力をしているエンジニアが正当な報酬をもらうこと、透明性が高い運用をすることが企業の義務と考えております。 ②透明性の高い経営どのような案件が社内にあるのか？市場はどのように動いているのか？単価は？透明性があるからこそ、各々自身のロードマップを引くことができます。 ③早期のキャリア形成の実現。弊社では2024年9月時点で30名のエンジニアがおり、1名だけ事務系の案件に参画をしておりますが残29名はエンジニアとして業務に従事し45〜100万円の案件単価に参画をしている状態です。ただ、内半数以上は未経験から入社をしエンジニアとして業務に従事をしております。

As a new team member

【SES営業にて会社を探してるひとへ】 JobTechnologyではエンジニアを駒として扱うのではなく、一人一人のキャリアを磨いていくお手伝いをできればと考えております。どうしても営業の世界では人を道具のように取り扱う場面を目にします。もちろん企業の成長のために利益は必要ではありますが、人の成長の先に企業の成長があると本気で考えております。SESという業界に対して変えていきたい、もっとこうしていきたいと考えている営業の方はぜひJobTechnologyで一緒に働きましょう！ ◯関われる案件例・未経験エンジニアの案件・開発経験2年以下の若手枠の案件・官公庁系監視システムの開発案件・大手広告代理店のWeb制作案件など、自身の得意な分野で弊社プロパーだけではなく他のBPへのご提案もお願いいたします。

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