効率化や生産性向上など、サポート部門の改革にチャレンジしてみませんか？

平均年齢27歳、20名ほどの組織ですが、メンバーみんなが力を発揮し、能力を高められるよう、さまざまな制度・環境を整えています。 ＊ちなみに福利厚生については、自分のアイデアを会社の福利厚生にするチャンスもあります！ https://www.wantedly.com/companies/company_7987392/post_articles/353720 ・仕事の進め方、時間の使い方、休み方…すべて自由！ 成果を上げる、目標を達成するという目的のために、各個人が一番いいと思う方法でやってもらっています。（会社は細かく管理していません） ・やりたいことに挑戦できる 「データ分析が得意だから、営業戦略をつくってみたい」など、手を挙げれば、やりたいことはほぼなんでもできます。なお、希望や適性の応じて、職種や部署を変更したり、新設することもあります。 ・研修制度 社内と社外でさまざまな研修を行っています。なお、自動車整備士や自動車業界についてなど専門知識は入社後に学べます。 ▼スーパー・ウルトラ研修制度をご紹介！ https://www.wantedly.com/companies/company_7987392/post_articles/209062 ・無限有給休暇 名前のとおり、有給休暇を無制限で取ることができる制度です。 ・旅行手当 プライベートで旅行にいくときに、会社が一部、費用を負担します。 ・資格取得支援制度 試験に合格したときに、お祝い金を支給します。 ▼資格取得支援制度を利用して国家資格キャリアコンサルタントを取得した話 https://www.wantedly.com/companies/company_7987392/post_articles/213948

キャリアカウンセリング（面談）の日程調整をお願いいたします。 といっても、単なるスケジュール確認ではありません。転職希望者の状況や希望を聞いた上で、最適なキャリアアドバイザー（キャリアカウンセリングの担当者）にアサインすることで、マッチング率・内定率アップに繋げることを目指します。 なお、今回はリーダー候補の募集となります。 事業や組織の拡大に向けて、以下の仕事もお任せしたいと考えています。 ・目標・KPIの設定、数値管理 ・目標達成に向けたマネジメントやフォロー ・メンバーの育成 ・チームビルディング ◆採用コーディネーターの仕事の流れ 自社の転職サイトまたは広告を見て登録した転職希望者に、電話で連絡します。 ※電話またはメールでご連絡します 　　　　　↓ 転職をしたい時期、勤務地、そのほか希望条件などを聞いた上で、キャリアカウンセリング（面談）の案内や日程調整を行います。 　　　　　↓ 転職希望者にエントリーシートへの記載を促すとともに、キャリアアドバイザーへの共有をして完了です！ ◆仕事の魅力 ・人材業界未経験の方、大歓迎！ 入社後1ヶ月間は、座学＋OJTの研修があるので、人材業界が初めての方でも、着実に知識を身につけ、ステップアップしていただけます。 ・自分が窓口として担当した転職希望者が内定・入社するなど、成果が見える仕事です。（成果は評価や報酬アップにもつながります） ・少数精鋭の組織のため、自分の仕事が顧客や求職者の成長、ひいては、自社の成長につながっていることを実感できます。 ・業務改善・効率化や仕組みづくりにも携わっていただけます。 ・希望や適性により、他の業務や職種にチャレンジするチャンスもたくさんあります。 【必須スキル・経験】 数値目標にコミットする仕事でマネジメント経験をお持ちの方 ＊たとえば... ・コールセンターのSV ・営業のチームリーダー ・販売店のエリアマネージャー　など 【こんな人と働きたい！】 ・目標達成に向けて、何をすべきかを自分で考え、行動できる ・商品やサービスを提供するのではなく、課題を解決する仕事がしたい ・目の前にいる人の役に立ちたい ・人と話すのが得意（または、好き） ・失敗を恐れず、いろいろなことに挑戦してみる ・自分自身を成長させ、企業や個人に価値提供したい