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カスタマーサクセス(採用支援)
Mid-career
on 2022-03-07 399 views

企業を採用成功に導く!カスタマーサクセスを募集

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシング members View more

  • Mana Hagiwara
    Other

  • 秋山 紘樹

  • 電気通信大学大学院情報システム工学科修了後、2005年4月野村総合研究所に入社する。損害保険システムの構築に従事。システム設計から構築までの基本を学ぶ。2014年より起業家であった祖父や父と同じ道を歩む。2015年11月より株式会社ダイレクトソーシングを立ち上げ、代表取締役就任。エンジニア経験者中心でメンバーを構成し、データドリブンリクルーティングを戦略の軸とした日本初の「ダイレクトソーシング」サービスを展開している。

  • カスタマーサクセスとして入社後、大手IT企業の採用支援を行う。
    21年4月〜コーポレート部採用課へ移動。

What we do

「人に優劣はない。あるのはマッチ、アンマッチのみ」
私たちは候補者へ直接スカウトを送る【ダイレクトソーシング手法】を使用し人と企業をマッチングさせることで、仕事におけるアンマッチを防ぎます。

これまでの採用の主流であった「人材紹介会社に依頼して推薦を待つ」「求人広告を出して応募者を待つ」といった”待ちの採用”ではなく、必要な人材を自ら確保する新しい採用手法のを日本に広げています。

具体的には「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採用ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えます。

・ダイレクトソーシングサービス
LinkedInおよびその他のダイレクトソーシングメディアを最大活用し、ソーシングから電話面談までをLinkedIn Certified Recruiterが貴社のリクルーターとして候補者をスカウトするサービスです。

・タレントプールサービス
「必要な人材を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト(タレントプール)を持つ必要があります。タレントプールの中の候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、来年度、再来年度の採用としてつなげていきます。

・採用ブランディングサービス
ユーザーインタビューを通してメディア・SNSを設計し、採用ペルソナへの認知・興味・欲求を駆り立てるメディア運用をサポートいたします。

・リファーラルプロセス設計サービス
リファラル採用が、採用経路の30%以上を占める企業では、「リファラル文化の醸成」「社員から紹介された方の進捗管理の共有」「リファラルボーナスの支給」の3点をきっちりと設計しています。Direct Sourcing Inc.では数々の成功企業の事例をもとに、貴社のリファラル制度の設計から成功までをサポートいたします。

Direct Sourcing Inc.は、ダイレクトソーシングサービスを中心に、誰でも知っているような⼤⼿企業や今を時めくベンチャー企業など次々と顧客が生まれています。毎年、前年⽐180%以上の成長をしています。

Why we do

「すごいアイデアがあるけど、、、人材を集められない」

大手企業でもベンチャーでも、多くの企業が抱える悩み。それは、「アイデアを具現化する人材を確保できない」ということです。
1つのアイデアがビジネスとして立ち上がるまでに想像以上の時間が費やされ、その間に海外企業がマーケットを取られてしまうことが、今の日本のビジネスシーンで起きています。
このような状況を止めるためにはどうすればよいか?
必要な技術をもった人材を瞬時に集めることができたら?

こういった想いからダイレクトソーシング社は生まれました。

すでに欧米諸国では、採用の柱が「求人媒体」「人材紹介」から「ダイレクトソーシング」「リファラル」「採用ブランディング」にシフトしました。
そのため、アメリカではこれまでではありえないようなスピードでサービスがスタートします。早いスタートアップベンチャーでは、創業2年目にはグローバル展開し、全世界に拠点を作りはじめます。

こういった状況を打開するためのキーが、
・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング
・リファラル
・採用プロセスの効率化
上記4つと考えます。

私たちは、「世界で戦える日本企業を支える」ことをコンセプトとしています。

How we do

社⻑、役員の他、営業やエンジニア、人材業界出身者、カスタマーサクセスなど、50名ほど在籍(平均年齢31歳)。男⼥⽐はちょうど半々で、中途⼊社率は90%と、ほとんどのスタッフが中途からのスタートです。
社員の人柄を表現すると、「バランス型社員は皆無。一点突破型の集まり」と言えます。

■ビジョン
STAND ALONE COMPLEX SOCIETY

■ミッション
Dive into work
働くヒトの夢中を生み出す

■カルチャー
Be Maniac – マニアであれ
Catalyst – カタリストであろう
Accelerator – 加速的に動く
Game Changer – 市場ルールを変えよう

As a new team member

クライアントへ対し「採用戦略の立案〜ポジションヒアリング〜スカウト〜数値分析〜新規施策提案」まで一貫して行うカスタマーサクセスを行います。
一人当たりの担当社数は2~7社のため、クライアントの採用に深く入り込み課題解決を行います。
【このポジションの特徴】
・サブスク型のビジネスモデルでお客様との契約は半年〜(成果報酬サービスは一切無)
・営業<カスタマーサクセス

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About 株式会社ダイレクトソーシング
株式会社ダイレクトソーシング
  • Founded on 2015/11
  • 50 members
  • CEO can code /
  • 東京都 東京都港区虎ノ門 1-10-5 WeWork KDX虎ノ門一丁目ビル
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