■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

■募集部門：プロダクト開発統括部、デザイングループ プロダクト開発統括部は、dodaおよび関連サービスのプロダクト開発をおこなっている部門になります。 少し前まではITコンサルタントやエンジニアの方がメインで所属し、プロダクト開発において、品質や開発スピードの向上、開発環境の整備に取り組んできました。 ただ、dodaを制作するデザイン組織が部門外にあり、部門内にデザイナーが所属しておらず、デザインの制作スピードや品質がボトルネックとなっておりました。 そんな課題を解決するために、前期よりプロダクト開発統括部内にデザイングループが組成されました。 まだまだ出来たばかりで少人数のグループですが、dodaおよび関連サービスにおいて、PMやエンジニアなどと協力し、UI/UXの向上、制作スピードの改善に取り組んでいきます。 ■業務内容 dodaおよび関連サービスのプロダクトを開発している部門で、UI/UX領域のリードデザイナーとしてご活躍いただきます。 ＜業務例＞ ・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン ・ペルソナ、カスタマージャーニーマップの作成 ・情報設計の見直し ・PMやエンジニアなどへのデザイン説明、コミュニケーション ・各種ドキュメント作成（デザインシステムの制作・更新など） ＜関連記事＞ 【デザイナーズストーリー】制作会社から事業会社へ。デザインを通した“対話力”を武器に、シームレスな環境で勝負することを決めたインハウスデザイナーの挑戦 https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/339553 【デザイナーズストーリー】デザイナーだけで完結できることは少ない。リーダーとしての周囲の巻き込み力と越境 https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/371932 UI/UX道場が開校！大事にしているのは俯瞰するチカラ 前編 https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/220727_01 dodaのデザイン規則などを明確化――デザインシステム導入プロジェクト“IO（イーオ）”の軌跡 https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/220201_01 ■組織紹介 デザイングループは5名程度の人数が所属し、dodaおよび関連サービスのプロダクト領域のデザインをおこなっていきます。 メンバーのほとんどが中途入社で、前職は事業会社や制作会社出身者が多く、自身の手を動かしてアウトプットすることはもちろん、ディレクターの経験も経てご入社された方もいらっしゃいます。 ■求める人物像 様々な職種の方とやりとりをしながらデザインを進めていくため、 違う職種の方へもしっかりとデザインが説明できるコミュニケーション能力が必要です。 また、関係者と調整しながらプロジェクトの中心メンバーとして進めていく遂行力も求められます。