【今後の展望】 メドレーは創業14年目を迎え、社員数はグループ会社を合わせ1,000名規模になりました。事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。グローバルへの進出や新規事業の立ち上げ、M＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定しています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 【募集の概要】 更なる成長とグローバル展開に向け、組織と人事制度の基盤強化が必要です。強固でありながらも柔軟性の高い制度を通じて組織の変革力を高め、グローバル環境下でも競争力を持つ企業となることを目指しています。 このような背景のもと、単にルーティン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案、既存の業務フローの改善や仕組みの構築など未来志向で活躍できる方を募集しています。既存の枠組みにとらわれず、幅広い視点で人事領域業務を推進できる方のご応募をお待ちしています。 給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、Workdayの申請進捗管理、問い合わせ対応を中心に担当いただくとともに、担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のための制度や社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただきます。担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じてお任せするので業務の幅を徐々に広げて労務領域のキャリアを深く・広く形成していただくことが可能です。 人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを自部署の各メンバーや関係各所を巻きこんで遂行頂きたいと考えています。 具体的には、 - 従業員への人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど） - 労働時間管理、給与計算 - 人事システムの運用・更新 - 人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 - 研修の企画立案及び実行 - 既存のワークフローの見直し・改善 - 新たな福利厚生制度の企画立案及び実行産業保健施策、安全衛生委員会の運営　など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 【ポジションの魅力】 - 労務の知識やオペレーションを行う能力だけではなく、業務フローの構築から他部署との交渉など総合力を身につけることができます。 - スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。 - 成長速度や変化の早い環境の中で、次々に起こる新しい問題に対応する能力を身につけることができます。 【必須経験】 - 人事労務業務経験 （入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生などいずれか3年以上） 【歓迎経験】 - 労務実務経験があり、労働法の基礎知識が身についている方 - 業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 - 英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 【その他】 - 人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 - オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方 - 柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方