ダンボールワンは、業界シェアNo.1※のダンボール・梱包資材の通販サイト「ダンボールワン」の事業戦略策定、販促、企画、デザイン制作、商品企画、各種分析、運営を行っております。 通販サイト「ダンボールワン」では、「送る」「包む」に特化した発送・梱包用の資材を多数取り揃え、少量単位の既製品の販売から、お客様オリジナルのオーダーメイドのダンボール・梱包資材もWEBで簡単にご注文可能です。 また、全国のダンボール製造会社、梱包資材メーカーをネットワーク化し、工場の設備を共有する「シェアリングプラットフォーム」を構築しています。機械の空き時間（非稼働）を活用することで、製造コストを大幅に削減しています。 お客様にとって、より便利な通販サイトを目指して、日々サービスの改善・開発に取り組んでいます。 【運営サイト】 □ ダンボール通販サイト https://www.notosiki.co.jp/ ※ダンボール・梱包資材通販 5部門でNo.1獲得！（「売上高」「ユーザー数」「注文件数」「レビュー数」「売上高伸び率」）　東京商工リサーチ調べ（2021年8月時点）

国内の宅配便の取扱い個数の増加やドライバーなど人手不足により、宅配業者各社は大幅な運賃の値上げを実施しました。 また、原材料の値上げにより、発送用のダンボールや梱包資材の値上げも重なり、トータル的な物流コストは大幅に増え、多くの通販会社様が負担を受けられています。 私たちは、WEBを活用して、見積対応やお問合せ対応、受発注など社内業務の「自動化」「システム化」推進し、 他社より圧倒的な「安さ」「便利さ」「早さ」を追及しております。

【メンバー】 70名の少数精鋭のスタッフが、運営管理、マーケティング、制作、商品企画、お客様対応のチームに分かれ、それぞれ専門性の高い業務を行っております。 ダンボールワンを支えているのは、20代・30代の若手社員。社長も同年代で、オープンな社風で積極的な意見は即採用されます。 【働きやすい環境】 年間休日126日程度。フレックスタイム制を導入し、ライフスタイルに合わせて自由に働くことができます。 また、オフィスはJR山手線・東急目黒線の目黒駅から徒歩3分と立地がよく、緑の溢れる快適な環境となっています。 ※職種によっては在宅勤務も可能です。 【失敗を恐れない】 何事にも失敗を恐れずチャレンジ！ 困難なことでも「できない」でなく、どうすれば実現できるのか？できる方法を考えます。 【スピード感】 時間のロスは機会損失。常に新しいサービス、展開にスピード感をもって取り組んでいます。

当社は既存の梱包材産業にインターネットの力を持ち込み、産業構造を変化させていくことで、社会をより良くしていくことを目指しています。 世の中のEC化が加速し、梱包材業界は非常に可能性を秘めております。しかし、業界自体は非常にアナログで生産効率が低いため、日本のダンボール事業者の数は減っていく一方です。 我々は、そんな業界にテクノロジーの力を持ち込むことで、業界の効率化に貢献したいと思っています。 市場規模も大きく、可能性に満ちたこの業界を一緒に変革し、「仕組みを変えれば世界はもっとよくなる」というビジョンを一緒に実現できる方をお待ちしております。 急成長中の当社ではこの度、人事ディビジョンのリーダー候補を募集します。 このポジションでは、人事周り全般の運用、制度設計、採用周り全般のロジック、経営戦略に資する人事戦略を策定をお任せします。更にその実現に向けて、社内外の環境変化に対応した人事関連業務と進捗管理をリードしていただきます。裁量の大きいチャレンジングな環境で力を試してみたい方はぜひご応募ください！ 【業務内容】 1. 人事戦略策定・推進 ・中⾧期的な観点に立ち、経営戦略に資する人事戦略を策定する ・人事戦略実現に向けた適正な要員・人件費管理を行う 2. 採用と異動・配置 ・要員計画に基づいて、新卒採用・中途採用を行う ・適材適所となるように、人事異動・配置計画を立案する 3. 人材・組織開発 ・研修体系を整備し、運営する ・必要に応じて、組織開発施策を企画立案し、実行する 4. 評価・報酬制度 ・自社に最適な評価・報酬制度の整備を行う ・適切な制度運用を指揮・監督する 5. 福利厚生 等 ・福利厚生に関する諸規程の整備を行う ・必要に応じて、社員の実態を把握し、人事諸施策に反映する 【応募要件】 ＜必須要件＞ ※下記のいずれかの経験を1年以上お持ちの方（全項目B2B／B2C問わず） 1. 課題形成力 ・自社社員や労働市場、自社関連業界等の状況を把握・分析 ・全社の組織・人事課題を発見・形成、経営戦略に応じ優先順位づけ 2. 戦略・計画立案力 ・課題解決のための戦略立案、解決策の具体化 ・組織機能の把握、組織図の見直し、要員計画の立案 3. 戦略・計画推進力 ・人事戦略を推進するための人材マネジメント ・前記の進捗確認と、必要に応じた軌道修正 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業及びIT企業での人事経験 ・組織や事業の立ち上げ経験 ・MBA ／スタートアップ／その他ビジネス経験 ＜求める人物像＞ ・当社のミッションに共感いただける方 ・産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターで様々な産業・事業課題に積極的に挑戦できる方 ・PL責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方 ＜求める能力＞ 1. 決断力 ・状況に合わせ判断軸を作成、軸の状態に基づき施策を決める ・短期、中期、⾧期の将来を見通し、現状を把握して、立案する 2. 強い向上心 ・会社や個人を今以上に成⾧させようという熱意を持つ ・自他を動機付けするための仕組を作り、作り方を伝える 3. 巻き込み力 ・個々人の特性を把握した上で、必要な役割への就任を促す ・多様性のある人材がシナジーを生み続けられる場を作る 4. 多角的視野 ・実現しうる様々な未来を描いて、必要な箇所に先手を打つ ・今と将来、社内外の誰が、何を思いどう動くか、想像して説明する 【ポジションのやりがい】 ・事業価値創造の中心で全社成長に大きなインパクトを与えつつ、自己成長を感じることができます。 ・責任と裁量を持ちつつも自由度高く、自身で意志決定できる裁量の大きな環境です。 ・急成長事業における中心機能を背負って全社の成長を牽引する経験が積めます。 ・人事領域の企画立案を一気通貫で経験でき、経営視点で働くことができます。 まずはお気軽にご応募ください。 お待ちしております！