日本の高齢者(65歳以上)人口は約3600万人。今後も高齢社会は進展します。当社はいち早くシニアマーケットにインターネットサービスで参入、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーとしてポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。 高齢社会の進展と社会の構造変化に伴い、巨大な事業機会が生まれることで、鎌倉新書の企業としての成長余地がますます拡大していくと考えております。

「超高齢社会」は日本の社会課題です。そしてそれは大きなマーケットでもあります。当社の試算では50兆円以上と試算しております。(決算説明資料 https://www.kamakura-net.co.jp/ir/news/） 現在、総務省が進める「自治体推進DX計画」、重点取り組み事項「行政手続きのオンライン化」に貢献（全国150弱の地方自治体との提携）さらには日本郵政、地方銀行とのアライアンスを提携しました。 私たち鎌倉新書は日本に「なくてはならない会社」になろうとしています。 ◆今後の展望 私たちは業界のリーディングカンパニーとしてさまざまな社会課題に向き合い今後も様々なサービスを展開していきます。 「終活」が当たり前になり、その時私たち鎌倉新書は 超高齢社会におけるITメディア企業として誰もが知りうる「終活のインフラ」になっていることでしょう。

■　一人ひとりがオーナーシップを持つ 鎌倉新書は、中途入社が９割の会社です。それぞれのメンバーが、各自の知識と経験を活かし、責任を持って仕事に取り組んでいます。 また、自分のアイデアをドンドン具現化していくために、積極的にチャレンジしていける風土があります。 ■　フラットで、公平に評価される 社内の雰囲気はかなりフラットです。新卒から役員まで並びの席に座り、仕事をしています。 部長や役員とも気軽に意見交換をすることができるため、学びの機会に恵まれている環境です。 ■　働く仲間とのコミュニケーションを大切にする 社内には「はらっぱ」と呼ばれるリラックススペースがあり、気分転換やお昼休憩に利用できます。部署を超えたカジュアルなコミュニケーションが取りやすく、新しいアイデアが生まれることも。 社員同士でミーティングを行う場合には、仕切りのないファミレス席を活用しています。話し合いの内容がオープンになっていて、より活発な議論ができるようになっています。

採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。 現状採用担当が1名体制のため、増員募集となります。 【具体的には】 採用 ・エージェントとのリレーション構築、情報収集 ・面接実施ないしは現場面接フォロー ・候補者の状況に応じた意向上げの進捗フォロー ・オファー面談の実施・アレンジ ・採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応 研修 ・研修内容の企画、立案・研修の運営、実行・調整業務 ・新人社員を中心に各職種・階層ごとの現状課題抽出 ・効果測定 ・定着施策の実施 ■必須要件 ・ベンチャー企業での新卒採用経験（総合職年間10名以上） ・最適な母集団形成の設計（紹介・媒体・DRなど） ・DRでのスカウト経験（中途含む） ■求める人物像 ・当社が目指している「高齢者市場に革新的なサービス・仕組みを産み出すこと」に共感できる方 ・素直さ、謙虚さを持ち、人と協同すること、共に成長することに強い関心を持っている方 ・業務の垣根を越えて様々なことへチャレンジするワークスタンス ・エンドユーザーやパートナー企業の視点を理解しつつ、自社の意向に沿った提案ができる ・当事者意識を持って熱量高く仕事に打ち込める方