ITに関わるすべての人たちをITで解決し、仕事を「楽」にする 【人材の採用】 IT市場はエンジニア不足で2030年に日本は45万人ものエンジニアが不足すると言われています。 当社はITに関わるすべての人たちに技術支援する為に、より多くの人材を採用します。 【人材を育成】 当社の強みは、ラクスで18年間培ったITエンジニア（開発、インフラ、AIエンジニアが中心）の育成ノウハウがあること。 その強みを活かしてエンジニア未経験の方を当社の正社員エンジニアとして採用および育成し、各お客様先へ派遣しております。 ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアを輩出していくことを目指しています。

当社の前身は現在、右肩上がりで業績を伸ばしている株式会社ラクス（東証プライム上場）のIT人材事業です。 今後はさらなる事業拡大に向けて分社化し、2018年3月より「株式会社ラクスパートナーズ」として新たに事業をスタート致しました。 弊社は「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」を企業理念にかかげ、未経験者をITエンジニアへ育成し、大手インターネット企業や有名ベンチャー企業など、数百社の企業にパートナーとして人材を派遣する事業を展開しています。 私たちが目指すもの。それは、 「お客様が困っているすべてのIT課題を解決する」こと。「ITでお客様の仕事を「楽」にする」こと。ラクスパートナーズのITエンジニアが技術を提供し、お客様のITに関わるすべての課題解決を徹底支援します。 「世の中のITエンジニアのキャリアハブになる」こと。ラクスパートナーズに入社したエンジニアを、どこでも通用するスペシャリストに育成します。IT業界でキャリアを積んでいきたい人材にとっての 「ハブ＝中心地」でありたいという想いがあります。 「仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす」ことをビジョンに日々邁進しています。

◆生産性を求める姿勢 「短い時間で仕事の成果を出す」ことにこだわりがある当社。常に業務効率を考え、トライ＆エラーを繰り返しながら、営業活動を進めていける方にはピッタリの環境です。 業務量がある中でも全員で創意工夫した結果、平均残業は月間約10時間以下と年々減っております。 ◆小さく試して大きく育てる姿勢 チーム内で大切にしているのは、「メンバーが主体的に考え、行動するチームづくり」です。最前線を担うメンバーこそ、これからの指針となる意見やアイデアを持ち合わせていると考えています。一人で出来る事は限られているからこそ、チームで考え、様々な事に挑戦し、その過程を楽しみながら仕事を遂行する文化があります。 ◆人を大切にする社風 業界内でも営業職の給与体系が高水準な当社。評価される人はやはり「人を大切にできる人」。 相手ファーストで物事を考え、社内外で「この人と一緒に仕事をしたい。安心して任せられる」そんな真摯な仕事ができる人が活躍できます。 他にも、水曜日は全社でスピードワークDAYを実施。18時5分には完全消灯の上、施錠をしています。 有給休暇取得率は70％、毎年実施している社員アンケートでも高い満足度が出ています。 平均年齢は29歳と若く、これからキャリアを積んでいきたい方々ばかり。そんな方々と真摯に向き合い、二人三脚で成長していける人はやりがいを感じて頂けます。 エンジニア不足の日本の未来を変えるべく事業を成長させ、引いてはエンジニアに特化した人材サービスでNo.1になれるよう一緒に頑張る仲間を探しています！

ITエンジニアの人材サービス事業を展開する当社。人材ソリューション営業の担当者を新たに募集します！ 当社は21期連続増収のラクスグループの一員。IT人材の技術力でお客様の課題を解決する、社会貢献度の高いお仕事です。成長企業、かつ社会的ニーズの高いフィールドでの営業で、成長しませんか？ 現在社員数は720名ほどですが、そのうち営業社員は約70名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。 今後、自社採用を加速させ規模もより大きくなっていく予定です。 これからのラクスパートナーズを支える要のメンバーとしてご活躍いただける方を探しています。 【どんなことをするのか？】 現在、IT人材不足が深刻な問題となっています。 また、ITに関する課題を抱えている企業様が多いことも事実です。 そんなエンジニアを必要としている企業様に対して、各種プロジェクトについてのヒアリングを行いエンジニアをご提案します。 IT人材業という切り口から、課題を抱えている会社に貢献できる、社会的に意義のある仕事です。 【営業方法】 新規営業（アウトバウンド、インバウンド） 既存営業（深耕営業、増員提案） ★新規・既存は担当が分かれており、適正によって配属が決定します★ ◆新規営業について 新規の場合はテレアポ・DM、メルマガ等でリード獲得を行い、弊社エンジニア活躍の場を増やしていただきます。 また弊社の営業スタイルは1日に数百件の電話をするような手法ではなく、 1件のアポイントをどう取得するのかを考えながら、1日に20件程度アプローチするイメージとなります。 ★なぜ提案先を絞ってアプローチするのか★ 弊社はエンジニアファーストといった考えを持っています。 そのため提案先もエンジニアのキャリアアップに繋がる環境であることを 意識しながら営業活動を行っています。 ◆既存営業について 既存の場合はすでに取引のある（エンジニアをすでに派遣している）企業様に対して、 増員のご提案や別部署や別案件での派遣提案などを行っていただくことや、 また既に派遣しているエンジニアの単価UP交渉や定期評価の取得等を実施いただきます。 担当顧客数は立ち上がりの状況を見つつ徐々に増やしていき、最大30社程度ご担当いただくイメージです。 ★エンジニアのサポートについて★ 弊社は営業とは別にエンジニアのサポート部署を設置しており、 技術サポートやキャリア相談は別部署にて対応します。 そのため営業は営業活動に専念できる体制となっています。 分業されていますが、営業がエンジニアと接点を持つ機会もあり、 提案先の相談や営業活動をしていて得た最近の企業案件のトレンド技術の傾向展開など 営業としてエンジニアのキャリア支援をご担当いただきます。 【研修体制】 期間の目安：2～3ヶ月 まずは他の部署の責任者と接点を持って会社としての部署事業理解を深めてもらったり、派遣についてもWEB(書籍・資料)で知識をつけて頂きます。 また、並行してOJTをメインに実務にて、先輩の案件に同席して対応の方法などを学んでいただく予定です。OJT終了後も相談できる環境が整っているため安心です。 【評価制度・目標に関して】 評価は上長とすり合わせの上で設定した目標に対して振り返りを実施し、決定します。 単月の目標に関しても上長とのすり合わせの上決定するため、納得感のない目標を背負うことはありません。 【やりがい】 ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、プロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。 ・社員(エンジニア)の近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか、などヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・コミュニケーション、チームワークを大切にし、売上だけでなく、仕事に取り組む姿勢やプロセスを重視し評価しています。 ・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。