◆◆望まない離職を防ぐ◆◆ 『ハタラクカルテ』は、「働きづづけられる組織をつくる」「望まない離職を防ぐ」をコンセプトとした、人材定着のための調査・組織改善サービス。 やりがいはあるにも関わらず、家庭との両立・人間関係・健康などの、職場でのネガティブ要因によって、「働きつづけられない」という事象を防ぎたいという思いから2019年7月にスタートした、OKANの新規事業です。 ■参考記事 「オフィスおかん」のOKAN、ハイジーンファクター特化のHRTechサービスを展開 https://japan.cnet.com/article/35140142/ 「在宅ワーク不可」は満足度ダウン、離職要因可視化サービスで見えたコロナ時代の働き方 https://diamond.jp/articles/-/237240

◆◆働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆ 株式会社OKAN代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いていても、健康状態、育児、介護、プライベートとの両立、人間関係などを理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。 株式会社OKANは、このような問題を解決するため、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しており、「ハタラクカルテ」はその入り口として組織の問題を可視化する、「診断」の役割を担う重要なサービスです。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆ 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。 【性善説に基づいた組織運営】 ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。 例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

「ハタラクカルテ」では、サービスに共感し、様々な業務に主体的に取り組んでくださるアルバイト生を募集します。 【業務内容】 ・テクニカルサポート等CS業務 ・従業員サーベイの結果分析 ・このほか事例作成、顧客対応等、適正に応じて新しい業務を担っていただきます 【こんな方が向いています】 ・当事者意識と責任感を持って主体的にコミットできる方 ・世の中に価値を与える仕組みやサービスを創りたい方 ・新規事業の立ち上げに興味のある方 ・いろいろな業務を経験してみたいという方 ・人とコミュニケーションをとることを最大限楽しむことができ、相手視点で物事を考えられる方 【勤務条件】 ・週3日以上、月60時間以上勤務のコミットが可能な方 (勤務時間：9時30分～18時30分までの都合の良い時間 を想定していますが、応相談)
 ご興味のある方はお気軽にご応募ください！