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23卒Wanted!Webマーケター

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on 2022-01-14

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23卒Wanted!Webマーケター

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Yusuke Kusafuka

■名前:草深 悠介 ■株式会社ダトラ 代表取締役 ■経歴 大学卒業後に渡豪。アルバイトで始めた在シドニー日本人向け情報誌の広告営業が面白く、帰国後の2004年に株式会社リクルートに入社。ブライダル事業部に配属。 2011年に全国対応の定額葬儀サービス「小さなお葬式」を運営する株式会社ユニクエスト・オンライン(現:株式会社ユニクエスト)に転職。2012年より事業部長兼取締役に就任し、複数の新規事業を立ち上げ収益化に成功。 2014年2月に株式会社ダトラを創業 ■これからの展望 私たちの強みである【WEBマーケティング×IT】を活かしてビジネスインフラとなるようなサービスを創り続けたいと思っています。 そのためには事業を担っていける経営者人材の創出も不可欠です。 中途、新卒問わずポテンシャルやモチベーションのあるメンバーにはどんどん機会を与えて成長できる環境を用意しておりますので、「我こそは!」という方は是非一緒に働きましょう!

いつもゲンキ。ときどきノンキ。仕事スキ。

Yusuke Kusafuka's story

Shigeki Kosugi

■名前:小杉 繁貴 ■株式会社ダトラ トルー事業部マネージャー ■経歴 ファーストキャリアはマツダの自動車の整備士。その後、株式会社リクルートに営業職として入社し、ブライダル事業のマーケティングおよび営業に従事。 リクルート退職後、ハウスメーカーおよび外資系保険会社を合わせ約10年間営業職のキャリアを経験。 2018年3月 現ダトラへWEBマーケターとして入社し、年間約10億円規模の広告運用を経験し、同年10月にWEBマーケティング事業部マネージャーに就任。 その後トルー事業部のカスタマーサクセスチーム立上げを担当し、2020年9月にトルー事業部マネージャーへ就任し、現在に至る。 ■今年のテーマ 精度高くPDCAを回すために、精度高いデータ化と数値管理をする!

山本浩晴

■名前:山本 浩晴 ■株式会社ダトラ Webマーケ事業部責任者兼イッツー事業部責任者 ■経歴 大学卒業後、新卒専門のRPO会社に入社。3年間、営業兼採用コンサルタントとして同業に従事。毎年、担当企業売上高を2倍に伸ばすなどして、新規企業開拓に強みを見出す。 2019年から現職である株式会社ダトラに入社。月間広告費1億円弱のクライアントの広告運用等を担当し、コロナ下でも着実な成果を残したことが認められ、2020年には社内MVPを獲得。その後は自社SaaSプロダクト「トルー」のマーケティング活動も担い、2021年からはWebマーケ部門の責任者と8月よりリリースした新規プロダクト「イッツー」の事業責任者を兼任し、現在に至る。 ■今年のテーマ 「楽すれば苦なり」

株式会社ダトラ's members

Yusuke Kusafuka

Marketer

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Shigeki Kosugi

マーケター

山本浩晴

■名前:草深 悠介 ■株式会社ダトラ 代表取締役 ■経歴 大学卒業後に渡豪。アルバイトで始めた在シドニー日本人向け情報誌の広告営業が面白く、帰国後の2004年に株式会社リクルートに入社。ブライダル事業部に配属。 2011年に全国対応の定額葬儀サービス「小さなお葬式」を運営する株式会社ユニクエスト・オンライン(現:株式会社ユニクエスト)に転職。2012年より事業部長兼取締役に就任し、複数の新規事業を立ち上げ収益化に成功。 2014年2月に株式会社ダトラを創業 ■これからの展望 私たちの強みである【WEBマーケティング×IT】を活かしてビジネスインフラとなるようなサービスを創り続けたいと思って...

What we do

--------------------------------------- 「ダトラ」はこんな会社 --------------------------------------- □■3つの事業が1つの『輪』となり、創業から毎年売上が右肩上がり。 大阪に本拠地を置くダトラは、デジタルアドを中心とした広告代理事業、自社サービスの開発運営、Webマーケティングを軸にしたコンサルティングから事業を展開する、関西では数少ないスタイルのベンチャーです。 社内で開発を手掛け、新しいサービスを構築し、戦略的にマーケティングを行なう。そのサイクルを回し続けることで得たノウハウで、クライアントにコンサルティングを提供しています。 --------------------------------------- 主な自社サービス --------------------------------------- ◆トルー◆ Indeed標準連携採用サイト制作CMS「トルー」。 世界最大級の求人検索エンジンIndeed標準連携 「会社紹介」「福利厚生・環境・企業文化」「社員インタビュー」といった求職者目線での採用サイトに必要な情報も入れ込める点と、中小企業様でもご利用頂きやすいように初期費用・ランニング費用共に安価に設定してあるのが特徴です。 ◆FROM40◆ 40代以上に特化した転職サイト。 昨今の人材不足を中高年者のもつ豊富なキャリアや人生経験で解決していきます。 これからも増大する中高年の人材市場の流動性を促進し日本経済に活力を与えていきます! ◆イッツー◆ ABテスト不要のLP最適化ツール「イッツ―」 WEB広告の効果を最大化するには、入口(検索キーワード) から出口(LP)までの導線を途切れさせることなくスムーズに設計することが必要です。 「イッツー」を使えば膨大な数に及ぶ検索キーワードであって も、キーワードごとに対応したLPのコンテンツを一気通貫で出 し分けることができます。 --------------------------------------- Webマーケティング/ コンサルティング事業 --------------------------------------- 1~2名のマーケターがクライアントの担当となり、課題に合わせて、様々な媒体から戦略的なマーケティングを提案/運用。PDCAサイクルを回しながら、効果的なマーケティングを行なっています。 その結果、月間広告予算・数百万円~数千万円規模のクライアントと、量より『質』の深いパートナーシップを築くことに成功しました。
◎服装や髪型は自由
経営陣との距離の近さが魅力!
優秀な20代層も活躍中!
どんどん楽しいことをする役員メンバー
自然と笑顔が溢れる社内

What we do

◎服装や髪型は自由

経営陣との距離の近さが魅力!

--------------------------------------- 「ダトラ」はこんな会社 --------------------------------------- □■3つの事業が1つの『輪』となり、創業から毎年売上が右肩上がり。 大阪に本拠地を置くダトラは、デジタルアドを中心とした広告代理事業、自社サービスの開発運営、Webマーケティングを軸にしたコンサルティングから事業を展開する、関西では数少ないスタイルのベンチャーです。 社内で開発を手掛け、新しいサービスを構築し、戦略的にマーケティングを行なう。そのサイクルを回し続けることで得たノウハウで、クライアントにコンサルティングを提供しています。 --------------------------------------- 主な自社サービス --------------------------------------- ◆トルー◆ Indeed標準連携採用サイト制作CMS「トルー」。 世界最大級の求人検索エンジンIndeed標準連携 「会社紹介」「福利厚生・環境・企業文化」「社員インタビュー」といった求職者目線での採用サイトに必要な情報も入れ込める点と、中小企業様でもご利用頂きやすいように初期費用・ランニング費用共に安価に設定してあるのが特徴です。 ◆FROM40◆ 40代以上に特化した転職サイト。 昨今の人材不足を中高年者のもつ豊富なキャリアや人生経験で解決していきます。 これからも増大する中高年の人材市場の流動性を促進し日本経済に活力を与えていきます! ◆イッツー◆ ABテスト不要のLP最適化ツール「イッツ―」 WEB広告の効果を最大化するには、入口(検索キーワード) から出口(LP)までの導線を途切れさせることなくスムーズに設計することが必要です。 「イッツー」を使えば膨大な数に及ぶ検索キーワードであって も、キーワードごとに対応したLPのコンテンツを一気通貫で出 し分けることができます。 --------------------------------------- Webマーケティング/ コンサルティング事業 --------------------------------------- 1~2名のマーケターがクライアントの担当となり、課題に合わせて、様々な媒体から戦略的なマーケティングを提案/運用。PDCAサイクルを回しながら、効果的なマーケティングを行なっています。 その結果、月間広告予算・数百万円~数千万円規模のクライアントと、量より『質』の深いパートナーシップを築くことに成功しました。

Why we do

どんどん楽しいことをする役員メンバー

自然と笑顔が溢れる社内

□■社会に響くサービスと事業を、創り続ける。 ダトラの創業メンバーで代表取締役の草深と取締役田中は、大阪のベンチャー・株式会社ユニクエスト・オンラインで、格安インターネット葬儀サービス『小さなお葬式』を立ち上げた実績があります。 高額で不透明な葬儀費用を見える化し、格安で提供する画期的なサービスは、メディアでも取り上げられるなど、注目を集め成功。その後、同社を売却し、その時の経営陣3名でダトラを立ち上げました。 社会課題をITの力で解決した彼らのもと、ダトラが大切にしているテーマ。それは、「デジタルシフトで、人がもつ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」ことです。 その思いを体現すべく、中高年の人材市場の流動性を促進する転職サイト『From40』や、Indeed標準連携採用サイト制作CMS「トルー」など、社会に必要とされるサービスをリリースしてきました。 □■「注目の西日本ベンチャー100」にも選出されました! □■ 関西2社目の「Yahoo特別認定パートナー(広告運用)」に選ばれました!。

How we do

優秀な20代層も活躍中!

□■「デジタルシフトで人がもつ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」 私たちが掲げるモットーに共感した、20代~50代のメンバー約20名が集まる少数精鋭のベンチャーです。ダトラには、年齢も勤務年数も雇用形態も関係なく、誰もが平等に成長機会があります。 --------------------------------------- ダトラの5つの行動指針 --------------------------------------- 【1.課題解決は楽しい】 目標と現状のGAPを明確にし、具体的な施策を考え実行する課題解決のプロセス。 誰も経験したこともなく、Googleで検索しても解の得られないものに挑み解消するこのプロセスは、知識・スキル・実行力を総動員して挑戦するゲーム性すらあるもので、本質的には楽しいものです。 しかし楽しめるかどうかは、「自分で決めてやるのか」「人にやらされるのか」によって変わります。「課題解決を楽しめる」組織と人材の構築を目指します。 【2.再現性のある仕事、継続性のある仕組み】 組織が安定的かつ継続的な成長をする為、「再現性」「継続性」の視点を大事にしています。 これは、例えばひとりのスーパープレイヤーが高い業績をあげる事は短期的には素晴らしいのですが、ダトラとしては評価は高くありません。 それよりも、良い業績を出すに至った仕組みを再現性あるようにマニュアル化・ルール化することや、人が入れ替わったり新人が入社しても良い結果を出し続けられる「継続性」ある仕組みにすることが、高い評価を得られます。 【3.毎日0.1%進化】 「毎日0.1%」つまり、たった1/1000でも昨日より成長していると、複利効果により1年後で1.44倍。5年後で6.2倍。10年後には38.5倍にも進化することになります。 小さな事でも昨日できなかった事が今日出来るように。一人一人の変化も積み重なれば大きな進化になり、組織としても遥かな高みを目指せます。 【4.配慮はしても遠慮はしない】 高いパフォーマンスを出し続ける組織として、チームワークが重要です。しかし、ダトラでいうチームワークは「仲良くワイワイ」ではなく、全員が共に目標を追いかける「仕事の仲間」としてのチームワークです。 そのため相手の事を考え、慮る、「配慮」はしつつも、自分主体な行動や言動を抑える「遠慮」はしません。 【5.できるまでやる】 われわれの仕事は基本的に「課題解決」。そのため社内で誰もやったことがない仕事や、Googleで検索しても解決しない事へ向き合い続けなければいけません。ここで大事なことがPDCAです。ダトラはそのPDCAのサイクルを重要視しています。PDCAを回しつづけることで、「できない」ことを軌道修正しながら「できる」に導いていくプロセスが、人と企業が成長する大事な要素と位置付けています。 どんな職種においても結果にこだわり、常に「今より上」を目指して自ら行動する、ポジティブなメンバーばかりです。 高い結果を目指す分、自由さがあることもダトラの特徴です。ランチタイムや休憩は好きなタイミングで取ってOKですし、服装や見た目で評価されることは一切ありません。 ---------------------------------------  評 価 制 度 --------------------------------------- (1)3ヶ月に1度、各自の「評価シート」を作成します。 (2)1ヶ月ごとの目標を設定し、毎月上長と面談を行いながら進捗を確認します。  ※数値での目標を設定するので、結果がいいも悪いも明確です。 「どの数字をよくするために、どんな打ち手を打つか」など、日々考えながら行動してください。きっちり設定をして確実に進めていけば、目標達成をすることは決して難しいことではありません。 思うような結果がでないときや、新しい打ち手を考えているがアドバイスがほしいときなどは、経験豊富な上長に相談しながら、着実に成長してほしいと思います。 結果で評価する結果主義のダトラでは、新卒社員でも、リーダーでも、マネージャーでも、同じ評価制度で正当に評価します。 「我こそは!」という意欲のある方、「自分の実力を正当に評価してほしい」という方、ダトラであなたの力をぜひ発揮してください!

As a new team member

=============================   仕   事   内   容 ============================= クライアント企業と自社サービスの成長を WEBマーケティングの力で最大化していくのがミッションです。 <お任せする具体的な仕事内容> -広告検索(Google・Yahoo!)の運用 -SNS広告(Facebook・Instagramなど)の運用 -ディスプレイ広告の運用 -Googleアナリティクスを利用したサイト分析 -サイト改善策の立案 =============================   研   修   内   容 ============================= 入社後、まずは先輩社員が立てたプランにあわせて、既存顧客のリスティング広告運用を担当して頂きます。 クライアントの商品・サービスに合わせたキーワードの選定、 広告文の作成、広告効果分析などサポート業務から慣れていってください。 社内レクチャーもありますので、段階的な成長が可能です! 【メンバー構成】 ・Webマーケター/10名  事業部で男性4名、女性6名が活躍中! ※当社はネイルOK、服装自由&髪型自由です! ご興味を持っていただいた方は、是非ご応募いただきたいと思います。 どこよりも成長できる環境のダトラへの応募を、心よりお待ちしています! ※新型コロナウィルス感染予防のため選考は最終面談までオンライン上で行います!
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