◯ミッション/ビジョンについて 株式会社オープンロジは「物流の未来を動かす」というミッションを掲げて会社運営しております。 今後のEC化率及びEC市場の成長を見据えると、物流というと人手不足、高齢化、作業負荷の増加といった課題が顕在化しており、今までのやり方で物流そのものを支え続けることが難しく、テクノロジーを使った抜本的な仕組みが必要になると考えています。荷主と倉庫、倉庫と倉庫、倉庫と配送というモノの流れのフローがサイロ化され、現場がアナログで非デジタルされて、ムリ、ムラ、ムダが生じているわけです。 そこで、我々は「テクノロジーを使ってサイロ化された物流をネットワーク化し、データを起点にモノの流れを革新するという」ビジョンを掲げいます。 我々オープンロジは、倉庫を起点に物流に関わるプレイヤーをネットワーク化することで、入庫、在庫、出荷という出荷拠点となる倉庫に集まるデータを活用し、テクノロジーを使って、悩まない物流、ムダのない物流、物流から商流へという世界を実現させていきたいと思っております。 ○サービスについて「物流版AWS」 荷主と物流事業者をシームレスに結ぶ物流フルフィルメントプラットフォームを提供しております。倉庫がネットワークされて、各現場の業務の流れが標準化され、我々の提供するソフトウェアで一元化ができるようになっており、そこから出荷される配送のオペレーションも連携されていることで、荷主であるEC事業者の方は、1業務いくらといった単位で、規模の大小関わらず従量課金で使え、拡張性もある。といった仕組みになっております。 まさに、オープンロジのサービスを一言でいうと、物流版のAWSをコンセプトしており、必要な時に必要な量を従量課金でAWSのように物流サービスを提供するということを着実に実現していっております。オープンロジのインフラを使うことで、メルカリさんと「あとよろメルカリ便」といった独自サービスを開発することがっできるのも強みの1つになっています。 ■参考記事はこちら！ オープンロジが約17.5億円調達、人材採用強化 https://jp.techcrunch.com/2020/10/22/openlogi-2/ 【住友商事】物流フルフィルメントプラットフォームを展開するオープンロジとの業務提携について https://www.sumitomocorp.com/ja/jp/news/release/2020/group/13960 【双日】物流フルフィルメントプラットフォームを展開するスタートアップ企業に出資 https://www.sojitz.com/jp/special/news/detail/post-37.php オープンロジの資金調達（シリーズC）が凄い https://note.com/201707/n/n4d99fa903c77 メルカリがオープンロジと「あとよろ便」を商品開発 https://jp.techcrunch.com/2020/02/20/mercari-conference-2020-2/

生産者から消費者へと商品を届けるプロセスを担う物流業界は、さまざまな産業のなかでも最も情報化が遅れている業界の一つだとされています。現在、EC市場の成長は、新型コロナウイルス感染症への対策が長期化するなかで一層加速しつつあります。 各国の小売業におけるEC化率を見ると、中国が24％、アメリカが12％なのに対して、日本はまだ6.6％です。ということは、今後2倍程度まで成長する可能性は十分にあります。しかし、現在の物流の仕組みのままで倉庫スタッフやドライバーの数を2倍に増やすのは難しい。 倉庫のロボット化なども注目されていますが、オペレーションの部分最適であり、まだまだコストがかかりすぎます。やはり、中長期的にも物流全体のプロセスを一元化して"物の流れ"を効率的に変えていくしかありません。 オープンロジは、物流フルフィルメントサービスおよびOPENLOGI プラットフォームコネクトさらなる利用拡大を通じて、日本の物流改革を大胆に推進しようと考えています。それがフィジカルインターネット構想の実現です。 ■「フィジカルインターネット」実現の構想 ネット通販の浸透に伴い物流の需要が増大する中、物流業界では、人手不足、高齢化、作業負担の増加など多様な問題が噴出しています。モノを効率的に運ぶ新たな仕組みにより、物流業界が悩む課題の解決につながるとされているのが「フィジカルインターネット」の実現です。オープンロジは現在の非効率的な物流を再構築するため「フィジカルインターネット」の実現について、以下のように考えています。 ・倉庫を起点とした「フィジカルインターネット」 物流はインターネットと同様に不特定多数の大量のモノが動くネットワークです。ただ、インターネットとは異なり物流は「物理的（フィジカル）」なモノを扱います。 配送する物品以外にも不動産やトラックなどの資産、ロボットや装置、それを扱う人の技術的なノウハウなど、企業や業界の基準で独自運用されているため標準化されておらず、インターネットのように相互接続してシームレスにモノを移動させることができません。 そのような中、オープンロジは、すでにフィジカルインターネットに必要な「物の自由な流れを可能とする標準化・共通仕様」のベースになるオペレーションやシステムの標準化やAPI連携により、荷主、倉庫、配送をシームレスな連携を可能にさせる取組みを実施して参ります。 オープンロジの提携倉庫で培ったオペレーションサービス仕様の標準化、倉庫ネットワーク化をサプライチェーン全ての相互接続のための標準規格の起点となることで、商品情報・荷主・運送業者・配送センター、店舗や住居などをあたかもインターネットのようにネットワークでモノの行き来がスムーズになる「フィジカルインターネット」の実現に繋げることができると考えています。 ・レガシーな物流からデータ/アルゴリズムを起点とした高効率な物流へ 従来の物流は、荷主・倉庫・配送が連携されておらず、企業や業界の基準で独自運用されているため同じ業界でも互換性がないため、多くがそれぞれ独自運用しているネットワーク内での最適化に留まっていました。 企業の枠を超えた物流資産・データを、アルゴリズムに基づいて最適化させながら連携させる「フィジカルインターネット」が実現できれば、倉庫の空きスペースの効率化・配車や配送の効率化・返品のオペレーション等を一気通貫で行うことができ、物流業界全体を最適化することができると考えております。物流は多数の複雑な商流が組み合わさってできています。この商流を効果的につなげていくために、今回資本参画いただいた企業様とも積極的に企業の枠を超えて連携していきます。 具体的には、輸配送送ルートを最適に組み立てられるように倉庫内の荷物の配送先情報や荷量、荷物の受け渡しまでをそれぞれが持っているリソース・情報をアルゴリズムに基づいて最適化された形で連携させることで高効率な最適解を連携して導きだし、より便利で付加価値の高いフィジカルインターネットとしての物流を構築し、世界一の物流ネットワークを日本に築いていきたいと考えております。

現在、従業員数が112名（2021年8月時点）。 シリーズC/17.5億円を調達し優秀な経営メンバーが入り、さらなる成長を加速する第2フェーズに入りました。 経営メンバー https://corp.openlogi.com/company/#member ミッション・ビジョン https://corp.openlogi.com/ ■企業、組織の成長は「人」の成長 私たちが掲げるMission「物流の未来を、動かす」を実現するためにはさらなる成長が必要です。 そのための成長過程で迷わないように、大切にしていることは「Mission」「Vision」「Value」です。 --------------------------------------------------------- ＜Mission＞ 物流の未来を、動かす ＜Vision＞ テクノロジーを使い サイロ化された物流をネットワーク化し、データを起点に物の流れを革新する ＜Value＞ Positive Reflection - 前向きに振り返り、成長しよう Active Dialogue - 積極的に対話し、解決へ Triple Win×2 - 三方良しの事業を創ろう Have fun, Make joy - 喜び、楽しむ --------------------------------------------------------- メンバーはさまざまな業界から集まっており、物流業界が初めてのメンバーも多く在籍しています！ 多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが今まで培ってきたことを活かして業務に励んでいます。 多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが今まで培ってきたことを活かして業務に励んでいます。 仕事とプライベートのメリハリをつけやすい『フレックスタイム制』の導入（※）をしており、リモートワーク勤務ももちろん対応しています。 また社員が働きやすい環境をつくるためフリードリンク、最近ではフリーアルコールも導入し、社内コミュニケーションの活性化につなげています。 ※…コアタイム11：00～15：00(エンジニアはフルフレックスで勤務しております。) ■働く環境 ・ピアボーナス制度（Uniposを利用中） ・ウェルカムランチ ・メンタートレーナー制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・リモート勤務 ・社用PC貸与（Macbook or Windows選択可） ・Anniversary休暇　などなど

【仕事概要】 オープンロジは、2020年9月に17.5億円の資金調達を実施し、大きな成長フェーズにある会社です。これに伴い、共に事業をグロースいただけるエンジニアを積極的に募集しております。 創業から8年経過し、会社としてもプロダクトとしても急角度で成長している中、その最大の武器であるエンジニア部門の組織拡大のための基盤を支える採用業務となります。 事業のグロースに伴い、更にエンジニア採用を拡大させたく、共にエンジニア採用を推進いただける採用担当を募集いたします。 【仕事内容】 中途エンジニア採用をメインに、エンジニア採用に関わる業務全般をお任せします。 ■エンジニア採用の窓口として、求人プロモーション、ソーシング〜選考〜入社までの一連の採用サイクルの管理・推進を実施 ■採用活動の効果検証およびレポーティング ■人材紹介会社向けの求人票案の作成、スカウトメール文案の作成、DB検索、ターゲットリストの作成 ■候補者と面接官の面接日程調整 ■会社説明会など、母集団形成に向けたイベントの企画・運営 ■オペレーションの改善提案、実行 ■採用業務数値管理 ■採用ツールの企画立案・実行 ■リファラル採用の推進 現在エンジニア採用の専任担当が1名います。 その者と協働しながら、エンジニア採用を成功に導いて頂きたいです。 新しいアイディアの発案なども大歓迎ですので、自分の手でエンジニア採用を推進したい方のご応募をお待ちしております。 【必須スキル】 以下、いずれか必須 ・リクルーター業務の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・エンジニアから人事にキャリアチェンジをされたい方 【歓迎する経験・スキル】 ・営業またはマーケティングにおける経験と優れた実績 ・webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・インターネットや新しいテクノロジーが大好きであること ▼求める人物像 ・当社のMission、Vision、Valueに共感できる方 ・自らの成長意欲が高く、採用活動（実績）がビジネスに結びついていると意識して、数字に責任を持って業務に取り組むことができる方 ・少数精鋭の環境でスピーディーに仕事をしていきたい方 ▼働く環境 ・ピアボーナス制度（Uniposを利用中） ・ウェルカムランチ ・トレーナー/メンター制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 　…などなど