株式会社サイバーエージェント members View more
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2008年、新卒入社
2008年〜:営業(出店営業/広告営業)と、プランナー(企画/開発ディレクション)
2013年〜:メディア事業部へ異動、役員秘書
2015年〜:メディア事業部 事業人事
2020年〜:クリエイティブ人事&事業人事 -
Sayaka Nakajima
Business (Finance, HR etc.) -
大手印刷会社にて、Webデザイナー/アートディレクターとして約5年間勤務。
クライアントワークで数々のプロジェクトに携わる。
2012年にサイバーエージェントへ中途入社。
スマホサービス立ち上げの最盛期からクリエイティブ組織の体制を確立させ、競争力となるクオリティを社内から生み出す礎をつくる。
2016年4月からCA初のクリエイティブ領域の執行役員に就任。
「ABEMA」「AWA」「Ameba」など主にメディア事業のクリエイティブを監修。
What we do
"クリエイティブで勝負する"
サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。
クリエイティブを会社の競争力にするため、クリエイターの採用/育成/マネジメント/広報を一貫して担う組織、CA Creative Center(通称:CCC)を設立しました。
わたしたちクリエイティブ人事はCCCに所属し、新卒採用/育成、キャリア採用、組織づくりに向き合っています。
人事経験や、クリエイティブに関する専門知識は問いません
クリエイティブに興味があり、人事として向き合っていきたい方からの応募お待ちしています!
How we do
日々クリエイター社員と密にコミュニケーションを取り、一緒に組織や文化づくりに向き合っています。
人事未経験から挑戦しているメンバーも多く、様々な強みを持ったメンバーが活躍しています!
As a new team member
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行
▶︎キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント設計/実行
・選考(カジュアル面談/面接など)
・中途入社メンバーのサポート/育成
▶︎組織・文化づくり
・組織戦略の策定
・活性化など各種施策の設計/実行
・人材配置、適材適所の設計/推進
※担当業務は希望や経験に合わせ、相談の上決定いたします