社員数340名体制を目指す！コインチェックの人事制度企画・運用担当を募集！

コインチェック株式会社

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山下真実
人事部採用G
hag今はモヒカンではありません
Rie Iwano
早稲田大学卒業後、2011年三菱UFJ銀行入行。2014年アクセンチュア株式会社に入社し、経営コンサルティング業務に従事。その後、起業、事業売却を経て、2018年8月にコインチェック株式会社入社。2019年4月にマーケティング部長就任後、人事部長、経営企画部長を経て、2021年12月に執行役員就任。

What we do

暗号資産の取引所・販売所アプリ（iOS,Android）
オンライン株主総会サービス「Sharely」

暗号資産取引アプリ国内DL数No.1(※1)の累計415万DL(※2)を誇る「Coincheckアプリ」をはじめ、国内取扱い通貨数No.1(※3)を誇る暗号資産取引サービス「Coincheck」など、暗号資産に関連するさまざまなサービスを提供しています。

※1：期間:2021年1月~6月データ協力: AppTweak
※2：2021年6月末時点
※3：2021年6月末時点（自社調べ）

これからも「新しい価値交換を、もっと身近に」するべく、暗号資産業界に変革を生み出していきます。

Why we do

コインチェックは、暗号資産取引所という新たなテクノロジーを利用したサービスを、わかりやすいUI/UXで多くの人々に提供しています。

私たちのサービスを使っていただいているお客様の8割は、20代〜40代のデジタル世代がメインです。暗号資産経済圏で生まれる様々な革新的プロダクト・サービスと人々をつなげて独自のデジタル経済圏を造り上げ「多くの人に暗号資産を使った新しい金融サービスと便利な暮らしを提供」することで経済・情報格差をなくすことができると確信しています。

How we do

【デジタル経済圏のゲートウェイに】
暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。2年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、NFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。

【各種サービス】
■暗号資産取引サービス「Coincheck」2年半連続アプリダウンロード数No.1！*
2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」を開始し、金融リテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより多くのお客様にご利用いただいております。
https://coincheck.com/ja/
*期間：2019年1月〜2021年6月　データ協力：AppTweak

■NFTマーケットプレイス「Coincheck NFT（β版）」
ブロックチェーン上のデジタルアイテムであるNFTをCoincheckで取扱う暗号資産と簡単に交換できるマーケットプレイス「Coincheck NFT（β版）」を提供しています。
https://nft.coincheck.com/

■新しい資金調達「Coincheck IEO」
「Coincheck IEO」は、企業やプロジェクト等が発行したユーティリティ・トークンの審査、販売をコインチェックが行う事を通じて、その企業やプロジェクトのコミュニティの形成・強化や資金調達を支援するためのプラットフォームです。
https://first-ieo.coincheck.com/

■バーチャル株主総会支援サービス「Sharely」株主総会を、ラクラクに！
Sharelyは、企業が滞りなく株主総会をオンライン開催できる総合的に支援するサービスです。「出席型」および「参加型」のどちらのバーチャル株主総会にも対応可能なクラウドシステムの提供に加え、バーチャル株主総会に合わせたシナリオや運営方法のご提案、当日の運営サポートなども提供しています。
https://sharely.app/

◆弊社についてはこちらの会社紹介資料もご覧ください。
https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description

As a new team member

【ポジション名】
所属：人事部人事企画グループ
担当業務：人事企画担当

【配属部門について】
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。

・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務
・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務
・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務

組織の拡大（現在260名規模 ※正社員が半数強、残りはアルバイト・派遣・業務委託など）に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています！

【募集背景】
業績好調と事業拡大に伴い、更なる組織力の強化を図ることとなりました。
そのために必要な既存人事制度（等級・評価・報酬）の運用改善や、適切な人材配置の実現のための施策立案などを一緒に行ってくださる方を募集しております。

【主に担当していただくこと】
主に人事企画業務をお任せします。

■入社してまずお任せしたいこと
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用
・各部の所属長、執行役員との調整業務
・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務

■将来的にお任せしたいこと
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案
・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案
・カルチャー浸透のための企画/立案および組織改革の支援

※もちろんスキルやご経験、ご思考に合わせて、上記以外の業務にも携わって頂きたいと考えておりますので、詳細は面接時にお伺いください！

【できること／魅力】
人事企画以外にも、幅広く人事領域の仕事を経験できる機会があること

【必須スキル／条件】
・以下いずれかの経験を有していること
　-コンサルティング会社における人事関連プロジェクトの経験
　-事業会社における人事企画業務経験
・経営や部門責任者・現場社員とのコミュニケーション能力
・オーナーシップを持ち、自律的に業務を遂行できること
・経営と現場の間に立ち、中立的な立場で各課題に対する打ち手を模索・実行できること
・当社の4つのバリューへの共感

【歓迎スキル／条件】
・人事関連以外のビジネス実務経験
・Web・IT業界での就業経験
・定量データの集計とデータ分析経験
・暗号資産の取引経験

【歓迎する人物像】
・自律自走出来ること
・人事領域以外のドメイン知識の自己学習力があること
・takerではなくgiverなこと
・変動的で不確実で複雑で曖昧な問題に対応できること
・やりきる力があること
・仕組み化と再現性の観点があること
・人事部員として中立性と公平性の観点を強く持てること

【チーム構成】
20代〜40代男女10数名（※内2名兼務）

【使用ツール】
タレントマネジメントツール：タレントパレット
プロジェクト管理ツール：JIRA
グループウェア：Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール：Slack
採用管理ツール：hrmos
その他：miro

【勤務時間】
フレックスタイム制
①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
③コアタイムあり：12時～15時
④リモートワーク可能
※部署によりリモートワーク割合が異なります
※参考：平均月間残業時間10h程度