～中小企業にこそ、戦略を。～ グローカルの経営理念は、 「地方の中核企業と共に、地域経済の持続的な発展に貢献する」というもの。 私たちは、地域経済を担う「地方の中核経営者」の参謀として、 「売上・利益向上支援」と「組織強化支援」の両輪でサポートする 経営コンサルティング会社です。　 私たちは業界問わず、中小企業という軸で支援しています。 業界を絞ってしまうと、その業界特有の常識や慣習にとらわれ、 最善の解決策を導き出せないリスクがあると考えます。 また、ある業界では当たり前のことを、 他の業界に持ち込むとイノベーティブ（革新的）になるというのもよくある話です。 私たちは、常に広い視野と高いアンテナを持ち、あらゆる業界の支援を行っています。 ＜グローカルのミッション＞ 　・ 恒常的な売上・集客伸長を支援する 　・ 最適な人事制度や採用戦略による、中小企業の組織を強化する 　・ 「売上・集客伸長」「組織強化」の自走化を支援する 　 グローカルではこの3つを実現することが、地方経済を支える中小企業の 永続性な事業伸長につながると考えています。 地域活性や地方創生という言葉は巷に溢れていますが、 「何をすれば地方の活性化に繋がるか」ということが明確にならないまま、 様々な施策が行われているように思います。 『地方経済を活性化させるために、担い手である地方の中小企業を経営支援することで、 その先にある地域全体の活性化に貢献する事。』 これが、グローカルの目指すものです。

グローカルが実現したいことは、地域社会を継続的に発展させることです。 　 『地域経済を担う地方の中小企業が売上・利益を伸ばし、新たに雇用する余力を持つ。 そして、就職・転職希望者が入社したいと思えるような組織になることで、 入社者が増え、結果として企業のある地域への移住者も増える。』 　 こうした好循環サイクルを創りだしていく一翼を担うことで、 地域社会の継続的発展に貢献していきたいと考えています。 　 【売上・利益を伸ばすことで雇用ニーズを増やす】 　地域経済を担う地方の中小企業のWEBを活用した効果的なプロモーションを支援。 　自社の商品・サービスの魅力をターゲットとなる顧客に伝えることで売上・利益が向上し、 　その結果、クライアントである地方の中小企業が潤いはじめ、雇用ニーズが増える。 　　 【事業を更に伸長させるための社員を採用する】 　地域経済を担う地方の中小企業の雇用ニーズが増えた後は、顧客の集客と同様に、 　雇用する企業の魅力を、その企業を知らない入社希望者に的確に伝えるプロモーションを支援。 　その結果、クライアントである地方の中小企業の応募者が増える。　 　 【働がいのある魅力的な組織に強化する】 　地域経済を担う地方の中小企業の採用人数が増えた場合であっても、入社者が求めている要件 　を企業が満たさなければ、離職率が上がるため、働がいのある魅力的な組織への強化を支援。 　具体的には、人事制度導入・教育体系の構築・社員教育などを順次実施することで、 　社員が継続的に働きやすい環境となり、離職率が下がる。 　 グローカルは、 　①地域経済を担う地方の中小企業の売上・利益向上の支援 　②事業の担い手である社員採用の支援 　③社員が働き甲斐をもって安定的に働き続けられる組織強化・組織創りの支援 を通し、地域への移住者が増える好循環サイクルを生み出したいと考えています。 地域経済を担う地方の中小企業への支援の輪を広げて行くことで、 地域全体の経済を活性化させる一翼を担うことを目指します。

地方の中小企業に対し、「売上伸長」から「組織強化」まで、 幅広くコンサルティングを行っているグローカルですが、すべての施策の根底にある考え方は、 「ターゲットを決め、その人を口説くためのストーリーを設計する」という 『ターゲット戦略』です。 グローカルの代表・浅野は、人事コンサルタントとして、 採用支援から人事制度構築、教育体制構築など、 大企業からベンチャー企業まで、企業の大小問わず幅広く人事領域に関わってきました。 これまでに面接やキャリアカウンセリングをしたのは1万人以上。 その経験を活かし、ターゲットの人柄や生活スタイルを詳細まで落とし込むことで、 その人物の意思決定ロジックに基づいた施策を導き出す『ターゲット戦略』。 当社のすべての仕事は、この『ターゲット戦略』がベースとなっており、 それを踏まえた『精度の高い仮説力』によって、クライアントの課題解決を行っています。 クライアントの課題が「集客アップ」であれば、 顧客として狙いたいターゲット像を描き、ターゲットのニーズを明確化した上で、 ターゲットを口説くための媒体選定や商品企画、プロモーションを行います。 クライアントの課題が「組織活性」であれば、 ターゲットとなるのはその企業の社員であり、 「どの社員にどうなって欲しいのか」というストーリーを明確にした上で、 教育体制強化なのか、新たな評価制度の導入なのか、 その企業にとって最適な組織活性化施策を提案します。 このように、一見全く異なる課題であっても、 根底にある「誰にどうなって欲しいのか」という考え方は同じであり、 当社はその原理原則論に基づいて、企業への経営支援を行っています。 現在当社は、社員11名、パートナーを含めると20名程度の創業期のベンチャー企業です。 人事コンサルタントの代表をはじめ、元大手メディアの企画担当、 元大手企業の経営企画、元上場企業の営業統括責任者など、 各業界のプロフェッショナルが当社の業務に関わっています。 企業における経営課題全般にフレキシブルに対応できるのも、 このように少数精鋭の力量あるメンバーが揃っているためです。 個性豊かなメンバーが、自分たちの強みを生かし、 まるで高校時代の部活のように、時にはぶつかり合い、成功を共有する。 そんな経験を共有できるメンバーを募集しています。

こんにちは、株式会社グローカル、GLOW事業の飯塚です。 グローカルでは、新規事業の立ち上げメンバーとしてインターン生を募集しています。 現在、事業はまだ立ち上げ段階で、その中核を担っているのがインターン生です。 この新規事業であるGLOW事業の担当であり、採用も担当している私自身も、インターン生です。 このように、インターン生という立場ではあるものの、 事業に関する様々な業務を任されています。 グローカルのインターンは、企画書作成やマーケティング、クライアント向けのプレゼンテーションなど、多様な業務にチャレンジすることができます。 【事業内容】 いきなりですが、質問です。 「東京の大学に通っているいち学生として、これまで地方の企業、それも中小企業での就職を検討したことはありますか？」 こういった経験は跡取り息子や、地元が大好きな方でもない限り、なかなかないかもしれません。でも、それは大変勿体ないことだと、グローカルでインターンシップをしてから私自身かんじるようになりました。 知っての通り、地方にはTV番組の「カンブリア宮殿」や、「プロフェッショナル仕事の流儀」などで取り上げられる企業以外にも、知らないだけで優良な中小企業が数多く存在しています。 しかし、そういった優良企業の中には、 その魅力をうまく発信できていない企業も数多く存在しています。 企業は、自社の魅力を求職者に理解してもらえないため応募数が少なく、 求職者は、優良企業の情報をなかなか得られない現状があります。 そのためグローカルでは、 「全国の求職者」と「地方の優良中小企業」の出会いの場を 生み出すことが必要だと考え、このコンセプトを体現すべく採用サイトの立ち上げをしています。 その出会いの場こそ、 GLOW（= Good ＋ LOcal ＋ Work） というマッチングサイト。 地方の優良企業を厳選し、 GLOWを通じて全国の求職者に企業情報を届け、マッチングを図ります。 また、GLOWに掲載されるのはただの企業情報だけではありません。 社長インタビューや企業所在地の地域情報など、 「その企業で働き、その地域に住むということ」の意義を求職者に伝えるのもGLOWの役割です。 【GLOCALでインターンをする価値】 このインターンの特徴は、 なんと言っても新規事業立ち上げの中心メンバーになれる点です！ つまり、事業戦略の策定や、立ち上げ時期の生の現場に関わることができるのです。 そのため、一通りビジネスの基礎を学ぶことができます。 グローカルのインターンは、いわゆる「企業の採用活動のためのお客様インターン」ではありません。 このインターンでは、実際のビジネスを体験し、事業の推進がどのようなものかを実感していただきます。 実感するためには、準備されたワークショップなどではなく、実践の中でビジネスを立ち上げ伸長させるという経験をするほかにはありません。 「事業の立ち上げから事業伸長までを担う」ことになるため、 グローカルのインターンを通して、社会人3年目程度の経験を積むことができると思います。 大手企業に新卒で入社して1年間かけてじっくり研修を行う場合の成長スピードと比較すると、当然早く経験値を積み上げることができると感じています。 私も、就職では大手企業に入社したいと考えていましたが、このインターンでビジネスマンとしての地力が付けられると考え、グローカルにジョインしました。 実際のビジネスに携わる分、お客様感はゼロの環境ですが、本格的に最前線で働くことができています。 【募集要項】 大学１、２年生歓迎 半年以上の勤務ができる方（頻度は相談しましょう） 【勤務場所】 東京（渋谷駅から徒歩5分） 【こんな人におすすめ】 ・起業するために修業がしたい ・就職活動前にビジネスの最前線で経験を積んでおきたい ・同期と圧倒的な実力差をつけたい ・スタートアップの環境で働いてみたい ・地域活性への熱い思いがある ・家業を継ぎたい