▍株式会社TAPPについて 2026年上場予定！不動産っぽくない会社を目指しています。 当社は、IT×Webマーケティングを駆使し、不動産業界内でも新しいビジネスモデルを確立。 自社のSNSマーケティングによる効率的な集客方法で、設立から急成長を遂げている不動産ベンチャーです。 ----利益を生み出す × パートナー---- TAPPという社名は、Turn A Profit Partnerを略したものです。 お客様にとって“利益を生み出すパートナー”でありたいという会社の存在意義を表しています。 今、世の中で話題になっている老後2000万問題や年金制度の崩壊をはじめ先行き不透明な時代。 そして未来は誰にも予測できません。 我々は不動産投資のプロとして、果敢にリスクテイクする前向きな人を応援し、自分の人生に投資する人が溢れる世界を創ります。 ▍株式会社TAPP 公式HP https://tapp-co.jp/ ▍1ページで分かるTAPP https://tapp-co.jp/recruit/introduction/

私たちは不動産投資において利益を生み出すパートナーとして、お客様の人生の豊かさに貢献したいと考えております。 暮らしと働き方、将来設計が多様化するいま、 資産運用は人生の羅針盤にもなり得ると考えます。 お客様の資産を、お守りすること。 これはTAPPが最重要視する使命ですが、起点です。 ◆Vision 　まだ、歴史にないコトを。 ◆Value ・Exciting　常にココロオドル挑戦をしよう ・Speed　 常にスピードを意識した行動をしよう ・Achieve　常に全力で結果を出そう 義務的にやる仕事ではなく、挑戦的、冒険心を持って楽しみながら仕事に取り組むことが重要。 スピーディーな行動と、結果を出すことにこだわったその先に、さらなる成長が待っています。 ValueはTAPPメンバー全員の行動の指針でもあります。

■業界の常識を覆すビジネスモデルを実現 従来、不動産業界はアウトバウンド(テレアポ、飛び込み等)で顧客集客を行っていましたが、弊社では完全インバウンド集客(WEBマーケティングの活用)を確立。その結果創業8期目で売り上げ198億までの成長を実現してきました。今後はマーケティングオートメーションによる実務効率化、salesforceを活用したAIによるKPI改善などを実現し、業界内に『新しい基準』を生み出していきます。 ■具体的なアプローチ方法とは SNS広告媒体を中心に『資産運用に興味がある』『将来的な資産に漠然とした不安を抱えている』方に向けて弊社が主催する資産形成セミナーの広告を配信。ご参加頂いたお客様の求める内容に合ったマネーセミナー動画をご視聴いただき、基礎的な知識を身に着けていただいたうえでコンサルタントがヒアリング、全体的な資産運用のコンサルティングを行います。その中で不動産投資にご興味を持って頂いたお客様に対して具体的なご提案に繋げていきます。 ■日本だけじゃない、海外事業へのチャレンジ アジア圏を中心に不動産投資を求める海外オーナー様へのアプローチをスタート。特に東京都内の物件は世界的に見ても資産価値が崩れにくいとされており多くの方から問い合わせをいただいております。 ■オーナー様にとって『すべてをTAPPで完結できる』会社です 8期目のベンチャー企業ながら、不動産販売だけではなく、資産価値を守る賃貸管理事業も高いレベルでご提供差し上げています。定期的な勉強会・交流会・感謝祭なども実施しており、お客様と長期的な関係を築くための施策を随時増やしています！TAPPの不動産販売は、ゴールではなくスタート。出会いからお客様に寄り添い続け何十年ものお付き合いができます。 ■今よりも、もっといい会社へ。いい業界へ。 それを叶えるのが『デジタルの力』と『優秀な人財との出会い』この融合だと考えます。 まだまだ古い業界と言われがちである不動産業界を、TAPPと共に変えていきましょう。 ★働きやすい環境で長く働いていただきたいので、以下の福利厚生をご用意しています！ ■会社の近くに住むと住宅手当が出ます ■宅建士の資格をお持ちの方は毎月のお給料アップ ■年末年始はお休みが取れます ■有給休暇もあります ※5日以上の連続休暇が取得可能です ■健康診断 ■産前・産後休業 ■育児休業制度（労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業） ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■介護休暇 ★勤務形態 ◯Aパターン：営業部(インサイドセールス担当、フィールドセールス担当、営業推進担当) ＜フルフレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■フレキシブルタイム 5:00～22:00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ＜年間休日108日＋特別休暇14日＞ ■週休2日制（月・金） ■特別休暇14日 ◯Bパターン：営業部(業務部、賃貸管理部)、開発事業部、マーケティング部、人事部、管理部 ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00 ■フレキシブルタイム 5:00～22:00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日

営業部に所属し、実際にセミナーのコンサルティングからお客様との商談、ご契約に至るまでを一緒に取り組んでいきます。もちろん、管理職の同行や業務サポートがありますのでご安心ください！TAPPがターゲットとしているのは、資産運用に「興味がある」「困っている」「もっと活用していきたい」と考える会社員や公務員。SNSからの申し込みで自社の資産運用セミナーに参加して頂く100％インバウンド集客で、電話営業や飛び込みなどの無理な営業手法は一切行いません。そして売って終わりではなく、自社の管理会社できちんとアフターサポートができるBtoC営業。お客様に寄り添ったコンサルティングで長いお付き合いをするセールスを経験できます。 【インターンの流れ】 STEP1　業務内容を知る！ ◆投資用不動産ってどんな商品？ ◆TAPPの業務内容 ◆基本的なビジネスマナー などを先輩社員から学びます ・ ・ STEP2　コンサルティングの練習 ベース知識を身に着けたら、先輩社員と一緒に実際にお客様対応をする練習をしましょう。悩みや資産状況はお客様それぞれ。先輩社員もインターン生も毎日のロールプレイングで常に質の高いコンサルティングができるよう取り組んでいます！ ・ ・ STEP3　優良者には特別オファーも！ その後の業務内容は面談時に詳しくお話します 【実力派営業から勉強できます】 平均年齢28歳で勢いのある社風ながら、大手経験者や業界歴10年以上の管理職も在籍しており1人1人のパワーはスゴ腕。ダイナミックな金額を動かす不動産業界をリアルに体感しBtoCのスキルを確実に身につけるチャンス！ 【新卒採用にも力を入れています】 22年新卒の営業部内定者は早くも春からインターンがスタートしており、TAPP独自のカリキュラムで研修を重ねておりご契約を頂いているメンバーも多数！同年代の若手同士で切磋琢磨したり勉強したり共に成長する素敵な機会になること間違いなしです。 また、インターン中にTAPPを気に入ってくださった方には早期タイミングで選考も可能！長期的に先輩社員と関わり経験することで、TAPPのビジョンに共感してくださった方やこのまま腰を据えて働いていきたいという方にも対応致します。 【こちらのフィードもチェック！】 ・これまでの”苦手”を仕事に。自分軸と唯一無二のスタイルで信頼を勝ち取った21卒にインタビュー https://www.wantedly.com/companies/tapp-co/post_articles/348535 ・テクノロジーを駆使した”インバウンドセールス”ってそもそもなんなのよ～！ https://www.wantedly.com/companies/tapp-co/post_articles/341919 ・20卒セールスのぶち抜け対談。違うフィールドで共に数字を追う2年目の景色とは https://www.wantedly.com/companies/tapp-co/post_articles/357089