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リクルーティングスペシャリスト
Mid-career
on 2021-11-18 201 views

2年後に160名→340名体制を目指す!コインチェックの採用担当を募集中!

コインチェック株式会社

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  • コインチェック株式会社でエンジニア採用をしています。
    キャリア相談受付中です☺

    茨城県出身|筑波大国際28期|🌶激辛好き🌶|キャリコン|ケアストレスカウンセラー|礼儀作法準師範(ビジネスマナー)|元セラピスト|元営業職|学習欲高め✎|肩こり・腰痛・片頭痛持ち|筋トレ始めました|Python勉強中

  • 山下 真実
    人事部 採用G

  • hag今はモヒカンではありません

  • コインチェックで人事部採用アシスタントとして日々奮闘中です!

What we do

  • 暗号資産の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)
  • オンライン株主総会サービス「Sharely」

暗号資産取引アプリ国内DL数No.1(※1)の累計415万DL(※2)を誇る「Coincheckアプリ」をはじめ、国内取扱い通貨数No.1(※3)を誇る暗号資産取引サービス「Coincheck」など、暗号資産に関連するさまざまなサービスを提供しています。

※1:期間:2021年1月~6月 データ協力: AppTweak
※2:2021年6月末時点
※3:2021年6月末時点(自社調べ)

これからも「新しい価値交換を、もっと身近に」するべく、暗号資産業界に変革を生み出していきます。

Why we do

コインチェックは、暗号資産取引所という新たなテクノロジーを利用したサービスを、わかりやすいUI/UXで多くの人々に提供しています。

私たちのサービスを使っていただいているお客様の8割は、20代〜40代のデジタル世代がメインです。暗号資産経済圏で生まれる様々な革新的プロダクト・サービスと人々をつなげて独自のデジタル経済圏を造り上げ「多くの人に暗号資産を使った新しい金融サービスと便利な暮らしを提供」することで経済・情報格差をなくすことができると確信しています。

How we do

【デジタル経済圏のゲートウェイに】
暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。2年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、NFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。

【各種サービス】
■暗号資産取引サービス「Coincheck」2年半連続アプリダウンロード数No.1!*
2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」を開始し、金融リテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより多くのお客様にご利用いただいております。
https://coincheck.com/ja/
*期間:2019年1月〜2021年6月 データ協力:AppTweak

■NFTマーケットプレイス「Coincheck NFT(β版)」
ブロックチェーン上のデジタルアイテムであるNFTをCoincheckで取扱う暗号資産と簡単に交換できるマーケットプレイス「Coincheck NFT(β版)」を提供しています。
https://nft.coincheck.com/

■新しい資金調達「Coincheck IEO」
「Coincheck IEO」は、企業やプロジェクト等が発行したユーティリティ・トークンの審査、販売をコインチェックが行う事を通じて、その企業やプロジェクトのコミュニティの形成・強化や資金調達を支援するためのプラットフォームです。
https://first-ieo.coincheck.com/

■バーチャル株主総会支援サービス「Sharely」株主総会を、ラクラクに!
Sharelyは、企業が滞りなく株主総会をオンライン開催できる総合的に支援するサービスです。「出席型」および「参加型」のどちらのバーチャル株主総会にも対応可能なクラウドシステムの提供に加え、バーチャル株主総会に合わせたシナリオや運営方法のご提案、当日の運営サポートなども提供しています。
https://sharely.app/

◆弊社についてはこちらの会社紹介資料もご覧ください。
https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description

As a new team member

【配属部門について】
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。

・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務
・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務
・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務

組織の拡大(現在260名規模 ※正社員が半数強、残りはアルバイト・派遣・業務委託など)に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています!

【主に担当していただくこと】
エンジニアポジションを中心に、非エンジニアも含めた幅広い採用業務全般をお任せします。

■入社してまずお任せしたいこと
・中途採用業務
 -主にエンジニアメインでの採用業務
  -ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化
  -進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施
   -ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション
  -応募〜内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト
 -採用媒体の運用/改善や企画
  -利用媒体:wantedly / bizreach / green / laprass / Forkwell / 転職ドラフト / likedin,etc.
 -業務委託/RPOの効果改善や活用推進
  -スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成
 -リファラル採用社内推進
 -レポーティングの為のダッシュボードの整理
・新卒採用の推進
 -長期インターンからの採用フローの確立
 -優秀な学生確保の施策立案と推進
 -学生向けのブランディング・マーケティング

■将来的にお任せしたいこと
・採用業務
 -採用業務の運用改善や企画
  -アシスタント(アルバイト/派遣)との連携強化や業務最適化および教育
  -ナレッジの整理や蓄積(Confluenceを利用)
 -タレントプールの活用検討と運用推進
・採用広報業務
 -採用広報記事の企画と作成
  -wantedly / note
 -SNSの運用/改善や企画
  -Twitter(採用アカウントを運用中)
 -採用イベント企画立案と実行
 -ペイドメディアの活用検討
 -自社採用サイトや採用媒体などの情報設計およびフォーマットの整理と最適化

【必須スキル/条件】
・開発エンジニアの採用実務経験がある方
・以下のいずれかの職務経験がある方
 -エンジニア
 -マーケティング
 -PR・ブランディング
 -コンサルティング
 -ビズデブ 
・暗号資産・ブロックチェーン業界への興味関心

【歓迎スキル/条件】
・以下の様な採用手法の企画立案と実行経験
 -ダイレクトリクルーティングの推進と施策強化の経験
  -TwitterなどのSNS採用 / 採用イベント / リファラル採用 / タレントプール施策,etc
 -人材紹介エージェント活用の推進と施策強化の経験
  -リテーナー型 / fee upキャンペーン,etc.
 -リファラル採用の推進
・社員規模、会社の成長フェーズの異なる複数の企業での就業経験
・採用広報実務経験
・SNSやブログなどでのアウトプット経験
・現場部門を巻き込んだスクラム採用推進経験
・人事関連の法令の理解
・人事関連以外のビジネス実務経験やドメイン知識
・ソフトウェア開発エンジニアの中途採用経験

【できること/魅力】
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること

【使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:HRMOS
募集媒体:Wantedly、bizreach、Green、LAPRAS SCOUT、転職ドラフト、Linkedin

【勤務時間】
フレックスタイム制
①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日
 所定労働時間:8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
②標準労働時間:1日8時間(部署により基本勤務時間は異なる)
③コアタイムあり:12時~15時
④リモートワーク可能
※部署によりリモートワーク割合が異なります
※参考:平均月間残業時間10h程度

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