私たちは「新しいお金の文化を創る」というビジョンのもとデジタルウォレットアプリ「Kyash」を展開する、Fintechスタートアップ企業です。 この度KyashはシリーズDラウンドにおいて49億円の資金調達を実施し、累積資金調達額は128億円となりました。 Kyashは日本におけるFintechのパイオニアとして、決済部分を内製開発し、リアルタイム通知やカードロック、上限金額設定といったユーザビリティの高い機能を実装してきました。 また、Kyash Cardのリリースや資金移動ライセンスの取得、3Dセキュア対応など創業以来様々なチャレンジに挑み続けています。 2021年にはより身近なサービスとしてKyashをご利用いただくため、共有口座機能やイマすぐ入金、ギグワーカーの方が報酬や売上金を迅速に受け取ることができる法人送金サービスの提供など、機能の充実化にフォーカスしてきました。 Kyashが目指すのは「新しいお金の文化を創る」ことです。 決済サービスの領域にとどまらず、より多くの人々のフィナンシャルサクセスの発展に貢献しながら、さらなる事業成長をしていきます。 私たちと日本の新しい金融サービスの形を一緒に作っていただける方、お待ちしております！

サービスリリースから5年以上が経ちますが、私たちのビジョンでもある「新しいお⾦の⽂化を創る」ため、そして事業を拡⼤させていくためには、やるべきことが多く存在しています。 伝統的な⾦融機関が提供しているサービスは長い間アップデートされず、金融サービスのユーザー体験は大きく海外に遅れをとっています。 私たちは、あらゆるお金の不便をテクノロジーで解決していくことで、人びとの発展に寄り添うライフスタイルサービスでありたいと考えています。

デジタルウォレットアプリ「Kyash」はカード発行から決済システム開発、アプリの開発までの一連の業務を全て自社で開発しています。 簡単に送金でき、Visaとの提携を活かしてどこでも決済をスムーズに行える仕組みを構築しました。 2018年6月にリアルカードと決済額の2%をキャッシュバックするインセンティブプログラムの提供を開始したことにより、決済額、ユーザー数共に急増し、多くの方に支持いただけるサービスに成長しました。 今後は、「人々のファイナンシャルサクセスを実現するキャッシュレス時代のデジタルウォレット」として、お金の不安を取り除き、人びとの発展に寄り添うライフスタイルサービスとして成長していきます。 ◯ 働く環境 青山一丁目駅から直結。 Communication・Concentration・Inspirationをテーマにデザインされており、オープンスペースや集中ゾーン、リラクゼーションスペースなど、よりそれぞれのメンバーが闊達にクリエイティビティを発揮できる働きやすい環境を心がけています。 現在は社会情勢を鑑み、原則リモートワーク体制での勤務となっております。 ◯ KyashのValue（行動指針） ・頂点志向・・・前人未踏を創る / 圧倒的な一番になる ・動いて風を知る・・・走りながら差分を埋める ・ONE TEAM・・・一体感のあるチーム / 掛け算の成果

■ Kyashの戦略人事について コロナ禍になり働き方もより柔軟になる中で採用の難易度がより一層高くなっています。 Kyashではこれからもより一層の事業成長を果たすべく人事チームを一層強化してまいります。 強い組織カルチャーを土台とし、Kyashの全メンバーのオンボーディングから評価までが一貫した魅力ある組織づくりを主導・遂行していただける戦略人事（人事企画）担当を募集します。 Kyashの組織カルチャーとは ・頂点志向 これまで誰もなし得なかった事を達成するために、Bestのその先を創る ・動いて風を知る 走りながら自ら正しい道を見つけて進めていく ・OneTeam チーム同士の掛け算でより大きな挑戦をする ■ 具体的な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬）の見直しや企画と運営 ・オンボーディングや人事評価などのメンバーサクセスを踏まえた一貫した企画と運営 ・会社カルチャー醸成を推進するための計画の立案と実施 ・従業員のキャリア形成や組織マネジメントに関する企画と運営 ■ 求める人物像 ・Kyashのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ・これまでの経験や業界の常識に囚われず、新しいチャンレジへの前向きな姿勢 ・会社や事業の成功を第一に考え、ミッション達成のためにあらゆる選択をとれる方 ・オープンなマインドで全社を巻き込み、時には情熱的にコミュニケーションができる方 ■ 必須の経験・スキル ・等級制度、評価制度、給与制度のいずれかを人事制度を策定またはアップデートを主導し運用した経験 ・一定のITリテラシー/ITスキル。 Excel(vlookup等の関数の利用)、Google Workspace(旧 G Suite)、slackやzoomなどの利用経験 ■ 歓迎する経験・スキル ・CHRO, HRBPまたは人事責任者とのしての経験 ・労務の経験 ・HR領域に高いやりがいを感じ今後もキャリアを築いていきたいという強い意思をお持ちの方 ・ITベンチャーやメガベンチャー等スピード感が高く変化の大きな企業や、プレIPOフェーズ企業での就業経験