■募集背景とミッション 当社は、今後想定される国内フードデリバリー業界における合従連衡をリードする立場になるべく、更なるサービス拡充のため中途採用に力を入れております。 出前館全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。 ■主な業務内容 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 なお、採用ポジションは、セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く、各事業部のニーズに応じた採用を行っています。 ■想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず、従業員の能力開発支援・研修等の企画から導入・運営等の人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。 ■求める能力・スキル ＜必須経験＞ ※以下のいずれかの要件を満たしている ・事業会社での採用／人事経験（3年以上） ・人材紹介会社での採用支援経験（3年以上） ・採用コンサルorアウトソーサー経験（3年以上） ＜尚可経験＞ ・年間50名以上の採用リード経験 ・Webエンジニアの採用経験 ・IT業界やベンチャー企業での採用業務経験 ・採用予算の作成/管理経験 ・事業サイド(営業等)の経験 ■こんな方を求めています！ ・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方 ・主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター） ・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力