【企業概要】 2021年1月に50億円の資金調達実施を発表し、企業成長を加速中。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、デジタルマーケティング支援／メディア／自動車の3つの領域で事業を展開しています。 社会の前提となる事業創造を目指す"事業家集団"です。 【事業概要】 ■デジタルマーケティング事業：10年で1,500社以上のデジタルマーケティングのコンサルティングを実践（顧客例：三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など） ■メディアテクノロジー事業：月間1,000万UUのアプリ情報メディア『Appliv』を主軸にしたメディア事業とアドテクノロジー事業を展開 ■自動車産業DX事業：自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営

【ミッション】 「幸せを、後世に。」というミッションを掲げ、ナイルは社会に根付く事業作りを通じ、時代を超えて人々の幸せに貢献し続けます。 【ビジョン】 「デジタル革命で社会を良くする事業家集団」 情報産業におけるイノベーションは日々生まれ続け、私たちはデジタル革命とも言うべき技術革新・サービス革新の時代に生きています。 その中ナイルは創業以来、デジタルマーケティングを起点とし各種技術、ノウハウを蓄積してきました。 事業領域は多岐に渡りますが、いずれもナイル固有の強みに裏打ちされた事業であり、知見を駆使したさまざまな事業創出で社会をより良く変えていきます。 【バリュー】 「全員、事業家」「楽しんでいこう」「戦う友を助ける」という3つの言葉に共感する社員が集っています。 【経営方針】 「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」 社会的使命である「幸せを、後世に。」の実現には多数の挑戦が必要です。 ナイルは幾度もの挑戦を積み重ね、その中から世の中に残る事業、世界を変える事業を輩出していくというやり方で、社会的使命と企業理念の達成を目指します。

【福利厚生】 ■保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■諸手当 ・在宅勤務手当支給 ・通勤交通費支給 ・入社時引越し手当（支給条件あり） ・徒歩通勤手当（支給条件あり） ■福利厚生 ・リモートワーク制度 ・リモートワーク用備品貸与（モニター、キーボードなど） ・チャレンジワーク制度（副業許可制度） ・クロスジョブ制度（社内副業制度） ・You Are The One！（ピアボーナス制度） ・グロービス学び放題加入（オンライン学習受け放題） ・スキルアップ応援制度（月1万円までの図書費・セミナー参加費を支援） ・時短勤務制度（条件あり） ・入社前学習支援（必要に応じて） ・介護支援制度 ・社員紹介制度 ・部活動制度 ■その他制度 経営会議への参加制度「NNX」 新規事業立案コンテスト「Next Launcher」 事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」 活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える「フミダス」 など 〜腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中〜 ・2021年度版「働きがいのある会社」ランキング、7年連続ベストカンパニーに選出 ・男女とわず育休をとれる文化（男性の半年間の育休取得事例あり） 【就業時間】 ■所定労働時間：8時間／1日 ■休憩時間：1時間 ■時間外労働：有 ※全社平均残業時間 20〜30時間程度 ■フレックス有無：有 ※コアタイム無しのフルフレックス 【休日休暇】 ■完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日125日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■その他 ・入社時特別休暇 ・Luna（ルナ）休暇 ・子の看護休暇

弊社デジタルマーケティング事業部の組織・人事の戦略パートナーして組織運営を主導し、事業の成長スピードと目標達成確度を高めることがミッションとなります。 ▼募集背景 各事業における、今後の事業拡大に向けHRBP局を新設。 事業成長に向かうエネルギーを最大化するため、組織課題の解消を主導してきた経験豊富な方を募集することになりました。 ▼業務内容 人事本部（人事・総務）のHRBP局に所属し、責任者直下で、担当事業の、組織・採用・人事課題を随時把握し、解決策の提案と実働を担っていただきます。 ［詳細］ ・事業及び組織課題の特定・支援実行 ・事業戦略・企画策定の支援 　 - 採用・配置・組織構造の設計 ・各レイヤーのメンバーのキャリアデザインの設計 ・カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行 ・オンボーディングの実施 など ［関わるメンバー］ ・担当事業の事業責任者、およびその他メンバー ・HRBPチーム内のメンバー ・別事業部のマネージャー層 ・採用チームメンバー ▼仕事のやりがい・得られる経験 ・今までの経験を活かして、人事・組織面から事業成長を推進できる ・事業戦略を実現する採用・配置戦略の設計・実践経験 ・事業部に属する全レイヤーの計画的なキャリア形成支援 ・事業部 人事責任者（将来の子会社役員）へのキャリアパス